2018 考研英語（二）沖刺測試卷答案解析

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        現(xiàn)階段對于大部分2018考研新手來說肯定是無比緊張的，在這里跨考教育小編想提醒大家，穩(wěn)住心態(tài)，沖到最后!為方便大家在最后幾天“有事做”，跨考教研室的老師們快馬加鞭地為大家準備了一些押題資料，下面是2018年考研英語二模擬試卷（五）答案解析：  

　　一.完形填空答案：

　　1-5 CACBA 6-10 DBDDA

　　11-15 CBADA 16-20 BBAAC

　　這是一篇論述美國企業(yè)的人力資源管理的社科類議論文。

　　文章的首句首先提出了一個鮮明的問題——If sustainable competitive advantage depends on work force skills, American firms have a problem.(如果可持續(xù)的競爭優(yōu)勢依賴于員工的技能的話，美國的企業(yè)是有問題的。)這一點就是此篇議論文的核心觀點，其實也就是本文的主題。

　　把握了這個主題，就不難了解文章后面的分述部分一定是圍繞著對美國企業(yè)不重視員工、輕視人力資源管理問題展開的深入探討和批評，即主線決定全文。分析分述部分可以看出，分述部分確實是在集中、深入地描寫和批評美國企業(yè)不重視員工、輕視人力資源管理的現(xiàn)象以及由此造成的問題，是緊緊圍繞著主線展開的。

　　答案詳解:

　　1.C本填空考查形容詞，此形容詞的作用很重要，是對Human resource management酌直接定位，四個選項的意思也是大相徑庭，選項A) necessary為“必要的”，選項B) dispensable

　　表示“非必要的、可有可無的”，而選項C) central表示“核心的、處于中心位置的”，D)

　　understandable表示“可以理解的”;要準確定位出本填空的最佳形容詞，首先涉及對整個

　　文章主線傾向的把握，即本填空是一個利用同現(xiàn)結構法可以定位的答案。很顯然，文章的首句已經概括了本文的主線觀點和傾向，即“美國企業(yè)輕視員工和人力資源是錯誤的”：把 握了這一點，本填空所在的原文句子講述的是：Human resource management is not traditionally seen as __1__to the competitive survival of the firm in the United States.這樣四個選項中的最佳選項是最能說明“人力資源管理重要”的形容詞，并且文章下一段的首句

　　實際也提示出了本題的答案。首先排除選項B)dispensable(非必要的、可有可無的)，因為這個詞匯與主線傾向完全背離。選項D)understandable(可以理解的)也可以排除，因為它表達的意思太輕，遠不能承擔最佳選項的重任。因此只能在選項c)central(核心的、處于中心位置的)和選項A)necessary(必要的)之間選擇，顯然C)central的含義更準確，因此答案為選項C)central。

　　2.A本填空考查動詞，利用關聯(lián)結構或者對應成分分析法就可以解出。本填空的待選動詞與hired形成了明顯的關聯(lián)對應結構，根據(jù)此提示線索可知四個選項中A)rented(租用)最為貼切，所以答案為選項A) rented。

　　3.C 本填空考查一個常用結構，從原文信息判斷應該表達的意思是“就像……一樣”，主要在兩個選項中選擇：A)like和c)as，這兩個選項都能表達此意思，但從嚴格的語法角度來看，選項A)like一般銜接的都是名詞或者詞組，而選項c)as -般銜接句子，從這個角度看，

　　答案應該為選項C)as。

　　4.B本題需要首先確定填空所在句子的原文意思。本填空前面的原文已知信息為：The lack of importance;之后的原文已知信息為：to human resource management;根據(jù)我們對文章主題的了解很容易判斷出此處要表達的意思是：人力資源管理重要性的缺失;理解了這一點，四個選項中A)compared (to)表達的是“與……相比較”，C)detached (to)表達的是“與……分離”，D)entitled (to)表達的是“有資格、有權利”，只有選項B)attached (to)表示的是“附屬于，與……有關的”，所以答案為選項B)attached。

　　5.A本填空涉及選擇介詞與名詞的慣用搭配，答案為A)in，second in command是中文常說的“二把手”的意思。

　　6.D本填空考查名詞，并且此名詞處于主語的位置，本填空所在句子又是一個主系表結構，即“主語是什么”的概念，所以關鍵絨索是定位原文的表語信息：a specialized job，off at the

　　edge of the corporate hierarchy，提到了corporate hierarchy(公司的等級制度)，如果再對比分析本填空所在句子與前一句，前一句中的原文線索the chief financial officer與The__6___of head of human resource managements是明顯的對應成分，the chief financial officer(首席財務官)是一個職位、職務，那么本填空也應該對應是一個職位和職務，所以四個名詞選項中只有D) post(職位、職務)最為合適。

　　7.B本填空考查動詞，首先定位其在原文中的主語和賓語。主語為The executive(管理者)，賓語為一個代詞it，繼續(xù)定位，此代詞指代的是前文中的“The post of head of human resource management”;定位出了本填空待選動詞的賓語為The post(職位、職務)，則本題的答案為選項B)holds表示“占有這個職務”，其他的選項A)supervises(監(jiān)督)、C)manages(管理)和D)brings(引入、帶來)表達的動作均不合適。

　　8.D本填空考查動詞詞組，也是分析其在原文中的主語和賓語。主語為The executive(處于人力資源職位的管理者)，賓語為Chief Executive Officer(CEO)，并且還給出了一個與此待選動詞詞組搭配的介詞線索to;綜合這些線索，特別是賓語是個職位，答案選擇選項D)move up to表示“晉升到CEO的職務”最為合適，其他選項表達的意思均無法合理銜接此

　　處的主語和賓語。

　　9.D本填空考查上下文的邏輯關系，本填空前面的原文信息均是在闡述：“美國企業(yè)中人力資源的不重要，主管人力資源的管理者在企業(yè)中地位不突出”;而本填空后面的原文信息則

　　為：in Japan the head of human resource management is central-usually the second most important executive，after the CEO;這里的提示線索second most important(第二重要的)已經說明了前后文邏輯關系為轉折，答案選擇選項D)However。

　　10.A本填空選擇名詞，利用復現(xiàn)結構可以迅速走位答案。首先本填空所在的句子在闡述：in

　　Japan the head of human resource management is central-usually the second most important executive，after the CEO，即人力資源負責人在日本企業(yè)中的地位，僅次于CEO;而之前的原文信息也談論了在美國企業(yè)中人力資源管理者的地位，即：The post of head of human resource managements is usually a specialized job, off at the edge of the corporate hierarchy.在談論地位時，原文出現(xiàn)了提示線索corporate hierarchy(企業(yè)的等級制度)，因此答案應該為選項A)hierarchy。

　　11.C本填空考查一個慣用詞組，能與原文線索As a構成慣用搭配的有三個選項，即As a fact

　　(事實上)、As a result(結果)、As a case(作為一個例子，表示舉例);分析上下文我們發(fā)現(xiàn)填空后面的原文信息為：problems___12____when new breakthrough technologies arrive，談論了“問題的出現(xiàn)”，前在談論“美國企業(yè)不重視人力資源”，分析了這些前后文的關

　　系，可選出本題的答案C)As a result(結果)。

　　12.B本題考查動詞，答案選擇B)emerge，因為本填空所在句子的意思就是說“問題出現(xiàn)了”(problems___12____when new breakthrough technologies arrive)，四個選項中只有選項B)

　　emerge表示“出現(xiàn)、浮現(xiàn)”，其他選項均無此意思。

　　13.A本填空的答案取決于原文句子所要表達的意思，因為本文的首句就說明了If sustainable

　　competitive advantage depends on work force skills,本文的主題涉及的是work force skills，那么在四個選項中how to是最貼切表達skills概念的選項，所以為最佳答案。

　　14.D本填空考查形容詞，一并且這個形容詞是對事物進行定性，這樣就需要研究其所在句子的意思，并且由于此填空所在句子又處于一個條件邏輯關系中，需要首先研究之前的條件句：If American workers, for example, take much longer to learn___13___to operate new flexible

　　manufacturing stations than workers in Germany( as they do).這個條件句的原文信息明確闡述了：如果美國工人比德國工人花費更長的時間學習如何操作新型的多用途制造設備，根據(jù)這個條件信息就不難判斷后面的句子所要表達的意思應該為：這種設備的有效成本在德國比在美國低。選項B)higher是方向性的錯誤，而選項A) fewer和C)littler在語法上不正確。

　　15.A本填空可以利用對應成分分析法來定位答案。根據(jù)本句句首信息，本空要填入的形容詞是類似于More time的;四個選項中B)intensive(密集的、集中的)是指程度上的概念，而More time是一個數(shù)量上的概念，因此B)intensive并不貼切。選項D)decisive表示“果斷的、決定性的”，用在此處更不合適。選項C)excessive表示“過分的、過量的”，選項A)extensive有“大量的”之意。因為More time也并沒有表示出“過量的”意思，更接近“大量的”意思，所以比較之下extensive的意思更貼切于More。

　　16.B本填空考查動詞，并且利用關聯(lián)結構和對應成分分析法就可以解出。根據(jù)后面的信息可知：本填空明顯處于一個平行對應結構中，本填空有一個明顯的對應提示線索，即creates，依據(jù)此提示線索，四個選項中答案為選項B)generates。

　　17.B本填空考查動詞，首先定位其主語和賓語;主語為bottlenecks(瓶頸)，而賓語為the speed;把握了這丙個線索就可以排除A) promote(提升)和D)accelerate(加快);選項C) confine表示的“限制”更多的是指“外力控制自由”，即“監(jiān)禁”的意思，此處并不合適，所以最佳答案為B)limit(限制、阻礙)。

　　18.A本題為一個語法題，考查從句，首先要判斷本句是定語從句，先行詞為the speed，能夠與這個先行詞搭配的標志詞在四個選項中有A)which和B)that，進一步再考慮到介詞with的因素，答案最終選定為A)which。

　　19.A本填空選擇名詞，該名詞處于表語的位置，因此一個關鍵線索是定位主語，即The result;

　　這個主語加了定冠詞the，實際指的就是前文的美國工人的技能有問題造成的結果，那么這個結果一定是負面的。理解了這一點，這里的表語就是The result的具體內容，再加上已

　　知線索a slower pace of technological，四個選項中首先排除B)recession(衰退);選項D) adaptation(調整)的意思不很明確;答案在選項A) innovation和C)progression之間選擇，英文中與technological搭配表示“技術進步”概念昀常用名詞為A)innovation，所以本題的最佳答案為選項A)。

　　20.C本填空考查動詞，本句主語為the skills of the bottom half of the population(人口中下半部分人群的技能，即技能不行的那部分人)，賓語為the wages of the top half(上半部分人群的工資，即技能較好的那部分人)，理解了這兩個關鍵線索，選項A)raise和B)lift可以排除，因為這兩個動詞的意思為“提高”;而選項D)balance表示“平衡”，意思不明確;只有選項C)affect表示“影響”，而這個“影響”一般是指“負面影響”，因此最為合適。

　　全文翻譯：

　　如果可持續(xù)的競爭優(yōu)勢取決于員工的技能，那么美國企業(yè)是有問題的。在美國，傳統(tǒng)上，人們并不認為人力資源管理是決定企業(yè)生存的核心因素。員工只不過是以最低的成本雇用或者租用的生產要素之一，如同購買原材料或者設備一樣。

　　對人力資源管理缺乏重視在企業(yè)的等級制度中就可以看出來。在美國企業(yè)中首席財務官幾乎總是排在第二位的，而人力資源管理的負責人通常被認為是一個專業(yè)化的職務，處于企業(yè)等級中的邊緣位置。從來沒人就重大的戰(zhàn)略決策向人力資源管理的負責人咨詢忘見，他們也沒有機會被提升至首席執(zhí)行官的位置。然而在日本，人力資源管理的負責人在企業(yè)等級體系中處于核心，往往是僅次于首席執(zhí)行官的第二號人物。

　　結果，當突破性的新技術被應用的時候問題就出現(xiàn)了。例如，如果美國工人需要花費比德國工人長得多的時間去學習如何操作新的多用途制造設備，那么這種設備的有效成本在德國就比在芙國要低。設備在被安裝以及達到全產能運行之前需要花費更多的時間并且需要大量的重新培訓，這就產生了成本并且造成了瓶頸，從而制約了新設備被應用的速度。其結果就是技術創(chuàng)新的速度降低了。最終，人口中處于劣勢群體的技能就會影響優(yōu)勢群體的工資。如果劣勢群體不能有效承擔起操作流程，與這些流程相關的管理和專業(yè)職位就會消失。

　　二.閱讀理解答案：

　　21-25. BCDCB

　　26-30. DCADB

　　31-35. CACBD

　　36-40. ACDCB

　　Text 1

　　最高法院于周一以法官的分歧性意見裁定，將以嚴重罪行被捕的犯人記錄在案時，警方可以提取其DNA樣本。這一裁定勉強維護了馬里蘭州的一項法律，打開了執(zhí)法部門更加廣泛收集DNA的合法權益，正如它可以拍攝照片、采集指紋。大多數(shù)法官駁斥了“該做法構成非法搜查”的觀點，認為確定在押犯人的身份是正當合理的。“只要有逮捕，DNA鑒定代表了執(zhí)法部門為警方在逮捕情形下履行合法職責提供服務所使用的技術的重大進步”，法官安東尼 肯尼迪代表多數(shù)派寫到。

　　反對者為最高法院的三位自由派法官，加上保守派法官安東寧 斯卡利亞，后者通過朗讀其異議總結陳詞詳訴了其不滿。“法院摒棄了我們第四修正案的一條基本規(guī)則：政府不可對公民進行罪證搜查，除非有合理原因使人民相信罪證會被找到。”在他的異議陳詞中，斯卡利亞寫到，多數(shù)派試圖以“用做鑒定工具”證明DNA的合法性，這是“讓幼稚輕信的人為他們的天真上稅”。他補充道：“對這一點不要搞錯;今天所做的決定完全可以預見的后果是，一旦你什么時候被捕，不管是真有罪還是被冤枉，也不管是因何被捕，你的DNA都可以被提取，并被錄入國家DNA數(shù)據(jù)庫。

　　肯尼迪說馬里蘭州的法律比上述情形多出了某些限制。他指出，DNA只能從那些涉嫌犯下“嚴重”罪行的人身上提取，且如果被捕人未被定罪，則會毀掉樣本，而且DNA測試并未以“揭露遺傳特征或醫(yī)療信息”的方式侵犯被捕人的隱私。除此之外，肯尼迪說，DNA鑒定包含了有關“被捕者是否符合保釋的條件”以及“他是否可能會因曾經犯下比當前被捕罪行更嚴重的罪行而逃跑”的關鍵線索。

　　但斯卡利亞說到，“破解未破案件是一個高尚的目標，但在美國人民眾多的高尚目標中，它所展位置低于對我們的人民免受毫無懷疑根據(jù)的執(zhí)法搜查的保護。”斯卡利亞寫到。他以向憲法制定者們致敬的方式結束：“我很懷疑起草我們自由憲章那些驕傲的人會如此熱切地張開嘴巴，等待高貴的審視。”

　　該項裁決證明在和第四修正案相關的案件上，法庭的思想觀念差異是如何趨于模糊。這個開庭期早些時候，斯卡利亞與金斯伯格，索托馬約爾以及卡根一同裁定，在沒有搜查證的情況下把警犬帶到疑似毒販地人家門口相當于非法搜查。而且斯卡利亞與索托馬約爾在另一案件中共同做出寬泛裁定，認定通常情況下經管強迫不合作的酒駕嫌疑人驗血之前必須取得搜查令。

　　Text 2

　　成為做某事的第一人很重要。第一時間告訴他人你做了這件事也很重要。對科學家來說，在經過同行評審的期刊發(fā)表研究是與他人交流實驗結果的主要方式。因此，手稿能通過評審過程并得到及時發(fā)表很重要。如果你還想試試在最有聲望的期刊上發(fā)表的可能，過程就會自然變得復雜了。

　　比如，科學家可以將其所在團隊的研究手稿提交給著名期刊如《自然》或《科學》雜志。文章發(fā)出后接受評審，數(shù)月內作者們得到反饋通知：盡管他們的研究在方法上合理，但是它對那些期刊來說卻不夠創(chuàng)新。接著，該科學家將研究手稿提交至同領域的最好期刊，卻在幾個月后被告知該研究對那一期看來說太過于跨學科了。科學家在為團隊手稿尋找適合發(fā)表地地過程中，可能會經歷好幾輪的提交與被拒，隨著數(shù)月時間匆匆而逝，他們還要擔心其他人會搶在自己前面發(fā)表類似地研究結果。

　　新型“便攜式同行評審”服務來到了科學家中間。傳統(tǒng)上，評審過程在你所提交手稿的期刊組織結構內部完成。這些新服務獨立與特定的期刊，且他們的目標是減少在發(fā)表過程中正在進行的重復工作。這使評審過程從發(fā)表過程中脫離出來，作者在尋找合適出版處的過程中可以帶上他們的評審結果。

　　盡管在細節(jié)上存在較大變化，但是這種同行評審和以傳統(tǒng)期刊為基礎的同行評審類似。作者提交研究手稿，確定評審人員，隨后評審者對論文提供評論。便攜式同行評審服務通常已時間為評審者開發(fā)出詳細的評估準則和詳盡的指導性問題。然后作者們修改自己的手稿，而后將所有資料提交至自選的(目標)期刊。便攜式同行評審服務也在努力與期刊編輯展開合作，讓編輯們告知作者他們的服務。給出評審也收到某些特定期刊的歡迎。一些期刊已經制定相應政策接受外來的同行評審，開始對那些被更大影響里的期刊拒絕的手稿敞開大門。

　　重要的是，便攜式同行評審服務常常提及想要為評審者建立起一種“聲譽經濟”。當許多評審者花時間對某一研究手稿提供禮貌且具有建設性的評價時，另外一些評審者可能就簡單地評價“這(手稿)不怎么樣”。提前了解誰更有可能做出前一種評價是有幫助的。比如，科學貴族公司提供了一種“對于同行評審地同行評審”，對評審者的評審進行評級并且在評審者檔案中對其評審工作給出分值。

　　雖然科學家們承認同行評審存在問題，不過大部分人肯定它在科學研究交流方面起到重要作用。新的便攜式同行評審服務希望能改善評審質量，同時又能減少發(fā)表系統(tǒng)中才存在的重復工作量。

　　Text 3

　　互聯(lián)網已轉變?yōu)榫扌捅O(jiān)控工具。我們一直被監(jiān)控著，有時監(jiān)控者是想向我們兜售產品的公司，有時是想密切注視我們的政府。瞬間對話已經結束。大規(guī)模的監(jiān)控成為常態(tài)。

　　不過，事態(tài)即將變得更糟。物聯(lián)網指的不只是計算機和手機能夠聯(lián)網的世界。很快，我們的汽車以及家用電器上將會含有聯(lián)網組件。聯(lián)網的醫(yī)療設備將采集我們的實時健康數(shù)據(jù)。這種情況發(fā)展到最后就成為：一切都可以連入互聯(lián)網。物聯(lián)網確實會使許多美妙的事情成為可能，但它同時賦予追蹤我們一舉一動的政府以及公司一些它們現(xiàn)在還不曾有的東西：眼和耳。

　　從短期來看，數(shù)量龐大的數(shù)據(jù)將會限制所能得出的結論的種類。物聯(lián)網新技術的侵襲取決于問對問題。比如，如果一名私家偵探正在有形世界中對你進行監(jiān)控，她或他也許觀察異常行為并在此基礎上進一步調查。當你使用預定程序化的查詢(工具)過濾資料庫時這種偶發(fā)性觀察就很難達成了。換句話說，詢問“買了什么”和“你在哪里”要比詢問“你用購買的東西做了什么”和“你為何要去那里購物”這類問題容易。這些分析的局限也意味著相對個人來說，Google和Facebook這類大公司將從物聯(lián)網中獲益更多---不僅僅由于它們可以獲取更多數(shù)據(jù)，而且還因為他們擁有更高級的查詢技術。

　　從長遠來看，物聯(lián)網意味著無處不在的監(jiān)控。如果一件物品“得知”你購買了它，并且它通過WI-FI或者移動網絡傳達該信息，那么與之進行溝通的任何人或物都將會掌握你的即時地理位置。你的汽車將會掌握乘車者的身份，駕駛員的身份及其遵循或忽視的交通法則。快餐店將會知道你的習慣訂單并且準確掌握如何引誘你訂得更多。

　　這一切你是否心知肚明?這得視情況而定。許多設備已經，而且將會擁有隱私設置。但是這些設置引人注目之處不在于他們能夠在多大程度上保護隱私權，而在于它們能夠在多大程度上否認隱私權。(對隱私的)獲取將可能變得同(獲取)你的瀏覽習慣、你在Google的搜索記錄和你手機中的短消息類似。你以為自己的個人設置可以防止任意陌生人了解你的私人信息，但是該設置只能防止那些不為特權付賬的陌生人--或者那些非政府工作人員和沒有數(shù)據(jù)查詢能力的人。權利在此成為關鍵：你將能夠阻止無權力者侵犯你的個人隱私，但是你沒辦法阻止有權力者再三對它構成威脅。

　　Text 4

　　去年，當互聯(lián)網活動分子和網絡公司聯(lián)合起來將由好萊塢發(fā)起的禁止互聯(lián)網盜版法案(SOPA)一舉擊敗之時，他們就警告國會說，未來任何推動威脅數(shù)字自由立法的企圖都將會面臨類似反應?，F(xiàn)在，他們中的一部分再次極力反對，這次針對的是網絡情報分享和保護法案(CISPA)：美國眾議院正在討論的、旨在加強網絡防御的法案之一。

　　不管審議的結果是什么，有關CISPA的爭議不可能很快就平息。包括可IBM和Intel等公司在內的支持者認為，該法案條款將有助于美國自衛(wèi)以防黑客企圖秘密潛入重要的基礎設施盜取公司知識產權。而包括電子前沿基金會(一家數(shù)字版權機構)、Mozilla(火狐網頁瀏覽器制造商)在內的CISPA反對者認為，用不著無視“旨在防止政府不經司法監(jiān)督就竊取公民私人數(shù)據(jù)”的隱私法，該法案也能實現(xiàn)這一目標。

　　CISPA旨在鼓勵情報共享。由于擔心信息共享會令自身陷入法律困境之中，公司和間諜經常對網絡威脅保持沉默不語。但是，這使得無論是追捕黑客還是保衛(wèi)電網及其他基礎設施免受網絡攻擊都更加困難。該法案通過給兩個群體在收集和共享有關網絡威脅的數(shù)據(jù)時提供民事、刑事豁免權，鼓勵他們要更加樂于提供信息。

　　麻煩之處在于，盡管該法案的目的值得稱道，但它對什么樣的網絡威脅信息可以共享卻含糊不清。所以，理論上來說，從電子郵件到醫(yī)療病案等一切信息，即使沒必要，最終都可能會被發(fā)往情報機構。Mozilla的哈維安德森說道：CISPA“創(chuàng)建了一個黑洞”，由此黑洞政府可以獲得各種數(shù)據(jù)。

　　該法案的確禁止官員對諸如醫(yī)療病案、納稅申報及其他文件記錄清單等個人信息的使用。但是反對者說，如果公司能夠刪除該類數(shù)據(jù)再共享所剩數(shù)據(jù)的話可能會好得多。他們還指出，CISPA給公司提供的寬泛法律保護可能會被一些急于處理客戶數(shù)據(jù)過程中掩飾小災小難的公司濫用。一項措辭更加嚴謹?shù)姆芍撇媚芊乐勾朔N情況的發(fā)生。

　　所有這一切已經暴露了互聯(lián)網世界的裂痕。Mozilla和其他公司希望能夠全面修訂或者廢棄CISPA,而一些曾幫著擊敗SOPA的網絡公司的心情則看似矛盾。Google聲稱它對此立法草案尚未正式表態(tài)，但一直在“緊密關注該立法過程”。而TechNet,一個成員涵蓋該網絡巨頭以及Facebook的行業(yè)組織，已經給眾議院情報委員會致函表達對CISPA的支持態(tài)度。如果Google和其他網絡公司確實對此法案某些條例有疑慮的話，現(xiàn)在也許是發(fā)出警報的時候了。

　　三.新題型：

　　41-45. FADCE

　　41題對應段落主體及動作來源于段首句和段尾句：The penalties for plagiarism vary from situation to situation. …Such social pressures and copyright laws require writers to give scrupulous attention to documentation of their sources. 主體名詞為：plagiarism和social，對應動作為：The penalties for plagiarism “學術剽竊的懲罰” vary from situation to situation.“因形式而異” …require writers to give scrupulous attention to documentation of their sources. “要求作者格外關注其材料的來源給出注解”。對應選項為：F。

　　42題對應段落主體及動作來源于段首句：Students, as inexperienced scholars themselves, must avoid various types of plagiarism by being self-critical in their use of other scholars’ ideas and by giving appropriate credit for the source of borrowed ideas and words, otherwise dire consequences may occur.主體名詞為：students，對應動作為：avoid various kind of plagiarism “避免各種剽竊”，being self-critical “自我批評”。對應選項為：A。

　　43題對應段落主體來源于段落前兩句,動作來源于段落尾句：Plagiarism by accident, or oversight，sometimes is the result of the writer’s inability to decide or remember where the idea came from….Although this type of plagiarism must be guarded against, it is the least serious and, if lessons learned, can be exempt from being severely punished.主體名詞為：plagiarism, 對應動作為：by accident “意外”, is the result of the writer’s inability“是作者無能的結果”, be guarded against “小心提防”，exempt from being severely punished“未被嚴厲懲罰”。對應選項為：D。

　　44題對應段落主體及動作來源于段落首句和尾句：Plagiarism through ignorance is simply a way of saying that inexperienced writers often do not know how or when to acknowledge their sources. …Although ‘there is no copyright in news, or in ideas, only in the expression of them,’ the writer cannot plead ignorance when his sources for ideas are challenged.主體名詞為：plagiarism和writer,對應動作為：do not know how or when to acknowledge their sources “不知道信息來源”， documentation-note-taking, quoting, footnoting, listing “筆記，引用，腳注，列舉” cannot plead ignorance “不能懇求當作無知”, his sources for ideas “思想的來源” are challenged“受到質疑”。對應選項為：C。

　　45題對應段落主體及動作來源于段落首句和尾句：The most serious kind of academic thievery is plagiarism by intention…. Such words as immoral, dishonest, offensive, and despicable are used to describe the practice of plagiarism by intention.主體名詞為：plagiarism和words,對應動作為：academic thievery “學術盜竊”，are used to describe the practice of plagiarism“被用來描述故意的學術剽竊”。對應選項為：E。

　　四.翻譯：

　　研究人員稱，雇主更傾向于雇用自己喜歡的員工，因為他們覺得“娛樂方式、社會背景以及自我表達方式，比技能重要得多。職場中的女性為證明她們擁有的技能、經驗及簡歷才是她們取得成功的關鍵已經斗爭了許久。然而，她們所付出的努力都可能是徒勞的。研究表明，美麗的容貌和迷人的笑容或許才是穩(wěn)住工作的關鍵。

　　研究還發(fā)現(xiàn)，老板寧愿雇用那些有魅力、更喜歡與之在一起的雇員，也不愿招聘完全合格的求職者。研究人員表示，老板寧愿雇用那些“可能成為其朋友，甚至情侶”的雇員，因為與他們在一起會有種“來電”的感覺。美國的社會學家進行的一項研究發(fā)現(xiàn)，銀行、律師事務所及管理咨詢公司的雇主無一例外地青睞那些讓他們“感到舒服”的求職者。

　　五.作文：

　　Dear Sir or Madam,

　　I am a student of our university, who often have meals in our canteen.Generally speaking, our canteen provides quite good food. However, I still have some suggestions for you to make our canteen more popular among students.

　　To begin with, I wonder whether you could provide more varieties of food. We do not have many options when eating in our canteen now.To continue, some students have complained about the price of the food there, would you please lower it down?

　　I do hope to have a better canteen. And I would be highly grateful if you could take my suggestions into consideration.

　　Yours sincerely,

　　Li Ming

　　What is explicitly demonstrated in the above chart is the sales changes of online shopping in domestic market over the period from 2011 to 2015. The turnover of e-commerce saw a substantial gain from approximately 800 billion in 2011 to 2500 billion in 2014. Surprisingly, it is predicted that the figure will continue to soar dramatically to roughly 3400 billion in2015.

　　We can easily recognize its advantages as follows: e-commerce, which is extremely convenient, can save us a great amount of precious time and we can buy products everywhere you want as long as we can surf online. However, for all the advantages mentioned above, online trading is by no means without its limitations as listed below: we may be cheated by some online retailers, which might be a potential threat to our bank accounts.

　　Accordingly, it is imperative for us to take drastic measures. For one thing, we should appeal to the authorities to make strict legislations to severely punish those who deliberately spoil the interests of online customers. For another, we should enhance the awareness of residents that rational purchasing is conducive to our income management. Only in this way can we maximize the merits and minimize the demerits of online purchasing.

       小編說:時間從來都是很快的流逝，尤其是對于忙碌的人，今天的你如果感覺天黑來的很快，那么請慶幸你的忙碌，這樣的忙碌帶來不僅是成績的提升，還同時在提升你的個人能力，讓你在將來比其他人更快的步入財務相對自由的狀態(tài)，高學歷不僅是成績的印證，更是能力的代表??！最后時刻穩(wěn)住，堅持，你就勝利了一大半！祝大家考出好成績
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