研究生招?q增?0% 招生加速就业低q_跨考网
研究生招?q增?0% 招生加速就业低q?/strong>
麦可思近日发?013届毕业生求职压力分析Q一对2013届未{大学毕业生的最新调查显C,士毕业生认为目前求职压力大的比例最?70%)Q其ơؓ(f)本科毕业?67%)、高职高专毕业生(66%)?/p>
据报道,研究生学历比本科生高Q但是就业压力却盖过本科生。麦可思近日发?013届毕业生求职压力分析Q一对2013届未{大学毕业生的最新调查显C,士毕业生认为目前求职压力大的比例最?70%)Q其ơؓ(f)本科毕业?67%)、高职高专毕业生(66%)。有专家指出Q研I生׃压力大,最主要的原因是q年来研I生持箋扩招所致?/p>
求职d两难兼顾
d拿到交大文学士学位的陈姐现在一家合资企业做?jng)场营销Q谈?qing)去q此时拼搏求职的情景Q陈姐_(d)士生的最大苦|是既要实习(fn)、求职,又要写高水准的学术论文。“绝大多Ch都想扑ַ作,但硕士论文的要求又很高,可谓‘两头难’。”据?jin)解Q今q硕士生的就业Ş势不容乐观。“很多外企在裁员Q根本不招新人。而一些大型国企的招聘人数也比往q少。?/p>
企业看重“性h(hun)比?/p>
“研I生求职难于本科生,早已不是新鲜事了(jin)”,中智人力资源理咨询有限公司常务副ȝ理应利女士认为,在企业看来,研究生整体含金量随扩招而下降,且高校专业设|、课E体pL遍不能满企业对人才的需求,再加上企业雇一个研I生势必要承担比雇一个本U生更高的用人成本,“实在不合算”。她表示Q企业在用h时更乐意雇䄦“性h(hun)比高的员工”,g职场偏爱的是“白领里的蓝领”,例如文秘、前台、销售助理、网l维护等办公室里的岗位,不需要太高的学历Q经q适当的培训即可胜仅R?/p>
持箋扩招总量增加
面对研究生就业压力大q一问题Q本?jng)某西南片高校就业中心(j)负责h认ؓ(f)是持l扩招的原因。“这几年研究生总量增加Q但全球l济形势都不太好Q导致市(jng)场用人需求也不是太好。?/p>
据了(jin)解,2012q_(d)我国研究生的计划招生规模辑ֈ?84416人,?007q的44.9万h相比Q?q间招生规模增长?0%。与招生“加速度”Ş成鲜明对比的是,?005q到2009q_(d)士生就业率q箋下降?/p>
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