(zhn)现在的位置Q?/strong> 跨考网频道考研报名正文

研究生的׃压力日益增大_跨考网

最后更新时_(d)(x)2008-02-23 01:16:17
辅导评Q?a target="_blank" rel="nofollow">暑期集训 在线咨询
复习(fn)紧张Q焦头烂额?逆风轻袭Q来跨考秋季集训营Q帮你寻Ҏ(gu)Q定Ҏ(gu)Q?/span> ?jin)解一?>

  大学生就业难早已不再是新闻,而“研I生׃遭遇尬”、“皇帝的奛_也愁嫁”这L(fng)标题q年来也(zhn)然见诸报端。一斚wQ有x据表明,研究生^均就业率高于本科生,另一斚wQ研I生的就业压力也在增加。截臛_q??日,2005q全国高校毕业生M׃率ؓ(f)72.6%Q其中研I生׃率ؓ(f)91.9%Q本U生?1.7%?/p>

  据统计,2006q_(d)全国普通高校毕业生人数辑ֈ413万,?005q增?5万h。研I生增幅较大Q而且׃研究生教育改革,有的高校?003?004两学生同时毕业Q研I生׃压力q一步显现出来?/p>

  日益严峻的就业Ş势对卛_毕业?006届北京研I生的求职之路会(x)产生怎样的媄(jing)响,他们在求职中遭遇?jin)怎样的甜酸苦辣,高校和研I生又该如何应对Q笔者就此采访了(jin)中国C?/a>力_?a target="_blank">C会(x)保障研究中心(j)MQ张R伟和部分北京高校毕业生?/p>

  高学历高L(fng)Q薪酬高于本U生

  与本U毕业生相比Q硕士、博士无论是旉成本q是Z(x)成本都付出更多,在就业时理应得到更好的回报。据可锐理咨询有限公司2004q的一调查表明,士研究生的薪水q_D本科生高出约1000元左叟?a target="_blank">对外l济贸易大学对研I生毕业后的收入水^q行?jin)连l数q的q踪l计Q从2000q到2003q_(d)该校应届研究生就业后月^均工资分别ؓ(f)4000元?000元?750元和5850元。M上讲Q研I生的月薪呈逐年上升势?/p>

  管如此Q?006届毕业研I生仍然普遍降低?jin)对薪酬的期望,?005q末农展馆的?006北京地区毕业研究生专场招聘会(x)”上Q一?a target="_blank">中国人民大学的研I生告诉W者,其月薪底U是3000元,如果工作E_、福利好Q?000多元也可以接受?/p>

  清华大学一位文U专业的士_(d)׃研究生扩招,2006q又有很多学校两q制的硕士和我们一h业,用h单位的挑选余地大?jin),竞争更激烈,应该放低?j)态,即一开始不够理惻I也可以先׃再择业。他说一开始找工作的时候比较挑剔,后来重新调整定位Q现在已l顺利拿到录用通知。他表示Q自己更加看重的是工作后能否有进一步发展的I间Q刚开始时薪水低一Ҏ(gu)关系?/p>

  北京研究生的薪酬期望值降低,除了(jin)反映出研I生׃?j)态趋于理性之外,今年毕业研究生数量增多也是媄(jing)响因素之一?006届北京地区毕业生辑ֈ18万,其中研究?.4万hQ而用人单位的需求ƈ没有辑ֈ相应的增q,求职竞争异常Ȁ烈,q是研究生们d“掉价”的重要原因?/p>

  q入2006q?月,很多研究生还没有扑ֈ合适的单位Q因此存在不同程度的焦灼?j)态,但以历年情况来看Q每q?1?2月䆾Q首先进入高校的外企和公司多是针Ҏ(gu)U生Q到W二q的3?月䆾Q才是研I生׃供求交流的高峰期Q就业率后来居上。对比研I生和本U生的M{情况Q无论是在工作层ơ、薪酬待遇和专业对口E度{方面,研究生还是优于本U生?/p>

  专家点评Q中国社U院力_和社?x)保障研I中?j)主d车伟认ؓ(f)Q市(jng)场在人才动中的调节作用正在逐渐增强。由?jng)场机制配置人力资源Q市(jng)场机制会(x)体现供需的变化,供过于求时薪酬会(x)有所降低Q就业者自w期望随之降低,q是一个必然的l果。但目前研究生就业难q远q不到本U生那样的程度,研究生依然处于h才竞争中的优势地位,同样的岗位,用h单位更青睐招聘学历更高的人?/p>

  国家培养一个研I生p?jin)高额的成本Q个Z付出?jin)更多的旉_֊Q如果研I生毕业都去q本U生的工作,甚至q专U、高职生的工作,那将是h才的巨大费Q也是教育资源的费。现在教育部提出要提高教育的效益Q如果研I生招生增量下降Q同时国家宏观经Ş势持l良性发展,那么研究生的׃应该比较乐观?/p>

  专业性别q龄Q应聘遭遇三瓉

  在研I生“含金量”频频遭质疑的今天,研究生就业\也不q_。性别歧视、年龄门槛、专业“冷门”等瓉让不研I生在竞聘过E中遭遇“滑铁卢”?a target="_blank">北京大学一位研I生认ؓ(f)Q研I生求职Q专业是关键Q今qIT业回暖,q类专业的研I生扑ַ作比较容易,而文U类依然需求不旺,即一些名校的毕业生,׃也存在困难?/p>

  ?005q反馈的׃情况来看Q通信、徏{、管理等专业的毕业生“抢手”,一些工E技术类和行业特Ҏ(gu)昄专业׃率普遍较高,文科学生׃q入高校名额有限Q去企业和公司的Z(x)也不如理工科研究生多Q因此大多ʎ机关和事业单位工作。从薪酬上看Q文理也有差距,但薪酬ƈ不能作ؓ(f)衡量职业生(dng)成功与否的唯一标尺Q兴志向不同,军_?jin)就业道路不可能相同?/p>

  以现在的学制Q本U生毕业直接ȝQ硕士毕业应该大概二十五六岁Q博士毕业已q近三十Q对于用人单位来说是个不不的q龄Q特别是女研I生Q恰好处于结婚和生育的高峰期Q她们往往需要分?j)兼֮庭,难以全n?j)投入工作,单位对聘用这一q龄D늚x通常?x)有所ֿ。今q?3岁的陈姓女生说很?jin)幸自己上学早,现在毕业q算“年轠Z,用h单位也说在众多竞争者中录用她很大程度上是考虑她年龄上的优ѝ?/p>

  ׃面比本科生窄(jing)、又被认为干劲不敌本U生、可塑性不强,研究生遭遇年龄门槛,令很多读研的学生深感不^?a target="_blank">中国传媒大学传播?/a>的一位女生说Q本U毕业时其实有很好的工作Z(x)Q但当时惌l箋深造,没有惛_研究生毕业时q本U能够得到的Z(x)都失M(jin)。与本科毕业直接ȝ的学生相比,一些工作几q又重返校园的学生,q龄带给他们的压力更加明显?/p>

  虽然同样面(f)q龄的“尴”,L(fng)与女生相比占有优ѝ清华大?a target="_blank">法学院今q毕业的张姓女生_(d)参加招聘?x)和投简历,L(fng)得到的面试机?x)明N于女生。还有的政府机关和公司特别声明只招男生?0%的女性受访者坦a在求职中受到不同E度的性别歧视?/p>

  专家点评Q现在的׃?jng)场是“买方市(jng)场”,用h单位处于有利的地位,对于研究生个人来_(d)遭遇q龄和性别上的差别对待是一件很无奈的事情,也是一U不公^的现象。中国社U院力_和社?x)保障研I中?j)主d车伟认ؓ(f)Q对此,求职者本人很难有所作ؓ(f)Q应该呼吁国家尽早针Ҏ(gu)别和年龄歧视问题进行立法?/p>

  毕业生就业的供需不^衡从Ҏ(gu)上说是教育与l济发展的关p问题,但从学科来说也存在一些问题,比如专业的设|,׃高校没有充分的自LQ因此缺乏应对市(jng)场变化的能力Q一些专业的讄和社?x)需要脱节,定位不明;一些社?x)需求较?yu)的专业q量招生Q这也是造成׃隄重要原因?/p>

  相关指导薄弱Q求职盲目性大

  很多研究生都有这L(fng)抱怨,扑ַ作时很难得到合适的׃信息Q也不了(jin)解相关的׃政策Q无论是|上q是学校的信息栏里,攄望去Q招的都是本U生Q专门ؓ(f)研究生特别是博士研究生提供的有针Ҏ(gu)的招聘信息之又少。研I生毕业Q有的连基本的就业政{和户口政策都不清楚Q求职准备意识E漠、消极等待思想严重、违U事仉频发生等问题已经来突出。能够得C门的׃信息?qing)辅|?jin)解研究生就业的相关政策Q成为很多毕业研I生的迫切愿望?/p>

  专家点评Q由于长期以来研I生׃形势较好Q一些高校对研究生就业工作不够重视,认ؓ(f)即没有指导Q也不会(x)有太大媄(jing)响。但随着q年׃压力的增大,q个问题来明显,许多高校已经开始加斚w的工作?/p>

  哪里最适合自己Q需冷静(rn)抉择

  “h在京城三分贵”,北京以其独特的魅力和优势Q长期以来在吸纳人才斚w占据得天独厚的优ѝ?006q_(d)北京高校多数毕业生依然把眼光牢牢锁定北京Q不愿到外地׃。去q?1月,在中U院研究生院丑֊?006届信息类毕业生就业洽谈会(x)上,一些外省名校名企开出年?0万元、提供住ѝ提供可观的U研l费{丰厚条Ӟ但前来应聘的士、博士还是明昑֜向北京市(jng)单位一边倒。在京单位的招聘台前人头涌动Q而外省单位的展位前则门庭冯。硕士、博士们的考虑很简单,是北京的大院大所多、研I目多、科研经费多Q留在北京将来发展的Z(x)也更多,相比外地单位自然更具吸引力。据中科院研I生院学生处的工作h员称Q他们的毕业生根本不存在׃困难Q每q三分之一的毕业生出国留学Q三分之一被国内的知名公司抢走Q三分之一留在大学或科研院所Q其中有许多研究生就在中U院的各个研I所学习(fn)Q毕业后q下了(jin)?/p>

  在选择城市(jng)Ӟ博士、硕士们考虑的主要因素有׃发展Z(x)Q城?jng)的开攄度和C化程度以?qing)社会(x)、h文环境和生活条g{?a target="_blank">中央民族大学2006届一位新ȝ士说Q北京和q东的媒体业都比较发达,来的发展机?x)多Q现在还是打留在北京,但如果广州有好的Z(x)也会(x)考虑?/p>

  除北京、上广州外Q浙江省、江苏省在吸引h才方面占据领先地位。江?a target="_blank">q播?sh)?/a>集团2005q?0月在中国传媒大学׃指导中心(j)发布的招聘信息点ȝ过5400ơ,毕业生对其关注程度仅ơ于中央?sh)视収ͼ后者有5500多的点击ơ数Q吸引了(jin)大批研究生前往应聘。研I生择业中“孔雀东南飞”的现象也十分突出?/p>

  专家点评Q中国社U院力_和社?x)保障研I中?j)主d车伟_(d)研究生把目标集中在北京、上L(fng)大城?jng),可以理解。从现实的考虑来说Q大城市(jng)寚w层次人才的需求更多,能够提供的机?x)和发展的空间更大,收入相对于中城市(jng)也更高。当?dng)M城?jng)长q看也有其优势,比如人才竞争相对没有大城?jng)这么激烈,更有利于个h脱颖而出Q这p看求职者是否有承担风险的自信和勇气。毕业生应该认识到这一点,定自己的定位从而选择适合自己发展的城?jng)和岗位?/p>

?搜狐

跨考考研评

班型 定向班型 开班时?/td> 高定?/td> 标准?/td> 评介绍 咨询
U季集训 冲刺?/td> 9.10-12.20 168000 24800?/td> 班面授+专业??+专业译֮向辅?协议加强评(高定?+专属规划{疑(高定?+_化答?复试资源(高定?+复试译֌(高定?+复试指导(高定?+复试班主?v1服务(高定?+复试面授密训(高定?+复试1v1(高定?
2023集训畅学 非定向(政英?数政qQ?/td> 每月20?/td> 22800?协议? 13800?/td> 先行阶在U课E?基础阶在U课E?强化阶在U课E?真题阶在U课E?冲刺阶在U课E?专业NҎ(gu)一对一评+班主dE督学服?全程规划体系+全程试体系+全程_化答?择校择专业能力定位体p?全年关键环节指导体系+初试加强?初试专属服务+复试全科标准班服?/td>

①凡本网注明“稿件来源:(x)跨考网”的所有文字、图片和韌频稿Ӟ版权均属北京学博教育咨询有限公司Q含本网和跨考网Q所有,M媒体、网站或个h未经本网协议授权不得转蝲、链接、{帖或以其他Q何方式复制、发表。已l本|协议授权的媒体、网站,在下载用时必须注明“稿件来源,跨考网”,q者本|将依法q究法律责Q?/p>

②本|未注明“稿件来源:(x)跨考网”的?囄Eg均ؓ(f)转蝲E,本网转蝲仅基于传递更多信息之目的Qƈ不意味着再通{载稿的观Ҏ(gu)证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个h从本|下载用,必须保留本网注明的“稿件来源”,q自负版权等法律责Q。如擅自改为“稿件来源:(x)跨考网”,本网依法追I法律责仅R?/p>

③如本网转蝲E涉?qing)版权等问题Q请作者见E后在两周内速来?sh)与跨考网联系Q电(sh)话:(x)400-883-2220