士生毕业出路成N “皇帝女儎(k)成尬体_跨考网
高学历就业不再是“皇帝的奛_”。当“唯学历”时代逐渐q去Ӟ本科生、研I生q群原来的“皇帝女儎(k)突然成?jin)“尴的体”。去q从东北大学毕业、现在沈阛_(jng)家庭服务业协?x)上班的王婷婷今q准备?a target="_blank" class="keylink">东北大学工商理学院的硕士，以她M时的优秀成WQ考试很有把握。然而，当她把这个决定告知朋友、家长时却听到很多反对声Q读有风险Q考博}慎——工作不好找?/font>
士生就业不如高职生
“现在社?x)上都知道本U生׃难，N士、博士也可能找不到工作吗Q一定是因ؓ(f)要求太高?jin)。”我们经常听到这L(fng)质疑Q可事实情况怎样呢？辽宁省h力资源管理调配中?j)主任n明接受记者采访时表示Q现在企业用人更理智化Q很多企业招聘因材施用。据辽宁省h力资源调配中?j)统计，今年上半q中专、高职生更容易就业，而本U生、硕士找工作相对较难?/font>
赵顾明向记者透露Q辽宁省?008q开始拥有硕士及(qing)以上文化E度的高学历人才求h倍率首次低于1Q达?.94;2009q则降至0.8。今q第二季度，h士?qing)以上文化程度求职者的求h倍率仅有0.39。而具有一定特长和专业技能的职高、技校、中专毕业生的求人倍率则一直保持在1左右?/font>
赵顾明分析，高学历中Q博士生׃形势很好。但本科生和士生就业不那么乐观Q主要是大学生们其是研I生׃期望值偏高??6日，记者从沈阳?jng)就业局?jin)解刎ͼ今年上半q的高校毕业生就业情况：(x)博士毕业生h?38人，׃率ؓ(f)73.8%Q硕士毕业生人数3384人，׃率ؓ(f)71.8%Q高职专U毕业生人数24287人，׃率ؓ(f)85.2%。从中可以看出，高学历的大学生们扑ַ作的艰难E度要大大高于科专生?/font>
预期与现实差距大
提v本科生、硕士生׃Q这两年lh明显的印象是境况大不如前Q他们普遍被戴上“薪酬羃水”、“找不到工作”的帽子。这个“难”体现在两方面：(x)一是针对的岗位，q且你也别以己是士Q竞争力强，其实你的Ҏ(gu)全部是硕士，PK更激烈；二是对岗位、薪水、福利的预期与现实给付的差距太大??6日，沈阳?jng)就业局毕业办的王先生接受记者采访时表示Q在沈阳的就业市(jng)场，本科生心(j)理预期是月薪2000元左叻I企业l到1200-1500元；士的心(j)理预期普遍是五六千元Q企业一开口只?000元左叟?/font>
再看博士。就在五q前Q企业招聘博士时q会(x)l配车配房，但现在，q种Ҏ(gu)待遇减了(jin)许多Q甚xv归博士的优势也不再显现。那是因Z前博士相对较?yu)，政府机关和企事业单位对学历有一U崇拜。而如今博士越来越多，没有那么多的企事业单位来吸纳博士Q另外，博士׃主要d的各地高校也基本处于教师饱和状态。由C会(x)U学文献出版Cև版的《中国h才发展报?2009)》显C，当前我国博士毕业生实际月收入均值是4814元。其中，在公怼业工作的博士q_月收入最高，?184元；其次是在U研机构工作的博士，?709元；再次是在政府或其他事业单位工作的博士Qؓ(f)4272元；最低的是高校，?932元?/font>
心(j)被聘“充门面?/font>
从博士就业的单位cd看，高校和科研机构是主要d。记者了(jin)解到Q在沈城企业界，一般来说喜Ƣ招博士的公司ƈ不多——很多公司觉得博士做的课题华而不实，而工资要求却高。北斚w工集团相兌责h对记者说Q“高U技应用开发不是基理论研究Q需要具备一定知识基的h员不断去学习(fn)接触C物，有一定知识含量但又不涉及(qing)q深的基理论。而从目前培养体系中出来的博士生，大多属于兌v门来研究理论的h。?/font>
那么什么样的企业会(x)招博士？一cLZ“充门面”目的。在一些中规模的?j)理咨询、健康养w、医药或教育机构Q很多会(x)打出招聘博士的广告。博士常常被当作招牌Q但价D大大弱化Q工资也不会(x)很高?/font>
另一cL大型研究型企业，是真正的招聘Q在q些企业中博士可以充分发挥研I才能。这些公司往往愿意支付很高的报酬，但对博士的要求也很高Q不是v归或名校博士不会(x)有面试机?x)?/font>
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