全国��M��薪酬全线上涨 研究生工资不升反降_跨考网

　　来锡研究生逐年增多

　　今年1-7月，�q�锡的无锡籍毕业生�ؓ(f��)14113人，与去�q�基本持�q�I�����士以上研究生�ؓ(f��)1942人，比去�q�同期增加了12.1%。返锡无锡籍毕业生的��׃��率�ؓ(f��)74.28%�?/p>

　　市�h才服务中心谷�q�介�l�，无锡吸纳的研�I�生呈逐年递增的态势。无锡的医院高校、科研院所、新兴行业是吸纳研究生的大户。刚入职的研�I�生最低月薪�ؓ(f��)3000元，较高的能�?000-7000元，随着工作�q�限的增长收入待遇会(x��)增加。由于市场机刉����|��h力资源，市场机制�?x��)体��C��需的变化，随着宏观�l�济形势下行�Q�虽然有企业降低招聘需求，但无锡的招聘大户�q�没有减���，甚至有所增加。研�I�生在无锡依然处于�h才竞争中的优势地位，不过专业是关键，理工�U�类比较受欢�q�，文科�c�需求不旺�?/p>

　　市�h才服务中心的唐子瑜表�C�，也有���士研究生遇到找工作的瓶颈，要参加见�?f��n)实训，如专业较为冷门的文科生。“一时找不到工作来求助的研究生��M��比较?y��u)��，一�q�内参加报名的不�?x��)超�q?0个�h�Q�上岗的不到10个�h。目前找工作较难的以大专生�ؓ(f��)丅R��”大城市寚w��层次人才的需求更多，毕业生更看重用�h单位的品牌。“其实，据我了解�Q�无锡有的中���企业给高层�ơ�h才配�ѝ��配车，知名的用人单位倒未必能提供�Q�这���是个鸡头凤������问题。”选择��׃��单位、薪酬待遇等都要看求职者是否有承担风险的自信和勇气�?/p>

　　市�h才服务中心�h才就业科凌燕飞介�l�，与本�U�毕业相比，研究生时间成本、机�?x��)成本付出得更多�Q�理应获得更多的回报�Q�但是随着研究生扩招，���归人才相��回国�Q�高学历���体的不断扩大，高学历的优势不断被稀释，研究生们应该放低心态。除非所学专业紧�~�、前沿，��h��深造的必要性，毕业生不妨直面就业压力，选择合适的工作��Z��(x��)先就业。“大学生求职有个保鲜期，最好在毕业当年��׃��。否则，本��n�Ҏ(gu��)��在状况外�Q�所学知识易与社�?x��)脱节，不大受用人单位待见。”取得高学历�q�不意味着在社�?x��)竞争中一��x��逸，应不断结合市场�Ş势，针对性地自我提高职业技能和�l�合素养�Q�有助在职场中站�E����跟�?/p>

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