�?j��)理学研�I�方向之���理�?j��)理学_跨考网

　　力_��力是最重要、最�U�极的生产要素。�h是劳动力的蝲体，是活的生产力�Q�社�?x��)的��M���Q�也是社�?x��)关�pȝ����d���?/p>

　　���理�?j��)理�?/font>(Managerial Phychology)以组�l�中的�h作�ؓ(f��)特定的研�I�对象，重点在于对共同经营管理目标的人的�pȝ��的研�IӞ��以提高效率，在一定的成本控制条�g下，最大限度地调动��Z��的积极性和创造性。当今的���理�?j��)理学都是以人本思想为前提的。如何达到对人的适当�U�束和激励，���成为管理心(j��)理学的中�?j��)内宏V�?/p>

　　对于���理�?j��)理学的研究内容�Q�由于流�z�֒�国家地区的不同，出现较大的差异。苏�?东欧/独联体的���理�?j��)理学偏重于���理中的心(j��)理学问题的探�?ch��)�Q�研�I�����Ҏ(gu��)��企业���理中具体的�C�会(x��)、心(j��)理现象以�?qi��ng)个体、群体、组�l�、领��g�h的具体心(j��)理活动的规律性等斚w��。西方国家的�?j��)理学研�I�同�C�会(x��)�?j��)理�?/font>�?a target="_blank">�C�会(x��)�?/a>�?a target="_blank">人类�?/a>、管理科学、运�{�学�{�学�U�交叉渗透，不断���管理心(j��)理学的研�I����域扩大，�q�泛而没有固定界限。目前本栏目所提到的，�q�大多是西方�q�现代和最新的研究成果。GOPLA看来�Q�这些成果是随着西方企业���理的发展而发展的�Q�代表西方�h对自�w�的逐渐认识�?/p>

　　一些学者认为，���理�?j��)理学就是行为管理学�Q�研�I�的是�h的行为心(j��)理活动规律。这的确反映�?ji��n)管理�?j��)理学的主要研�I�内宏V��对于管理心(j��)理学来说�Q�与行�ؓ(f��)无关的心(j��)理研�I�是意义不大的。但是在GOPLA的研�I�过�E�中发现�Q�均衡理论、资源理论等与管理行为没有直接关�pȝ��内容也在对管理心(j��)理学的发展�v着�U�极的推动作用，�׃���q�方面缺乏专家的研究�Q�GOPLA也将其作为研�I����炏V�?/p>

　　���理�?j��)理学是人类文明的结晶。我国很早就提出�?ji��n)�h��d����M�h的学��_(d��)��但最�l�在�C�会(x��)上�v全面影响和最重要作用的是儒家和法家的思想�Q�结合着黄老学��_(d��)��在权术和�?j��)术斚w��几近完善。心(j��)术，特别是心(j��)战，其管理心(j��)理学的成分很高。东�Ҏ(gu��)��想在管理学斚w��是最具魅力的�Q�也更能契合人的�?j��)理需�?/font>�Q�这也是GOPLA下一阶段的研�I����目�?/p>

　　力_��生��是一��积极的有意义的�z�d���Q�也有利于�h的生存、发展。�h的真正成长必然要伴随着自觉的主动的有效的生产劳动。这也是人类价值实现的唯一手段�?/p>

　　长期以来�Q�由于管理不当以�?qi��ng)�h的自�w�定�?���理偏差�Q�劳动对人的�?j��)理发展也�v��C��定的负面影响。比如过度压力，工作恐惧�{�等�Q�也造成�?ji��n)许多�?j��)理障���甚臛_��(j��)理疾病。这些都影响�?ji��n)劳动生产率�Q�是每一个管理者，特别是�h力资源工作者必��认真面对的问题�?/p>