大龄研究生就业难折射׃公^任重道远_跨考网
q日媒体报道Q河南农民工滕振?8岁时考上研究生,但是毕业后却找不到工作,仍然只能d农民工。大龄研I生׃隑ֆơ引L(fng)?x)的x和讨论。?/p>
其实Q大龄研I生׃隑֏是目前中国大学生׃隑֤背景下的Ҏ(gu)案例。和很多人到中年却没有高学历的失业者或者试图换工作者的H境相比Q他们可能ƈ不是最困难的。只是由于大龄研I生大多有工作经验、年富力强、学历高Q让很多人痛惜h力资源浪费而广受讨论。大龄研I生׃隑֏是中国大学生׃难、中q以上h士就业难的一个羃影。因此,如果仅把眼光攑֜解决大龄研究生就业难上,则未免狭H。?/p>
在雇d应聘者之_(d)应聘者处于弱势的位置。一个良好的׃环境Q应该保证每个h在求职时不会(x)因ؓ(f)除工作能力以外的因素受歧视而遭遇不公正的对待。在q方面,西方国家的一些做法值得x。美国的《公q_业机?x)法》规定,׃U族、肤艌Ӏ宗教、性别、血l乃至不影响工作的生理缺陯(g)没有雇用、拒l雇用或解雇某h都是q法行ؓ(f)。美国还成立?jin)专门的机构来负责调停有兛_作歧视的投诉Q如果调停失败该机构q有权直接诉诸法院以强制执行。同Ӟ国q有专门的法令,止L的年龄歧视,歧视40-65岁的求职者是q法行ؓ(f)Q很可能面(f)巨额的赔偿要求。而在中国Q关于公q_业歧视的立法落后很多Q也没有独立的机构来调查和受理就业歧视问题。各c雇d括应该ؓ(f)公^׃做出表率的政府机构等公立单位Q在招聘Ӟ公开Ҏ(gu)聘对象的性别、年龄甚x口等提出要求Q那些不W合q些性标准的人很自然C(x)被拒之门外。?/p>
当然Q除?jin)考虑到年Mh更能q活{因素,中国的雇M有一些独有的隑֤Q比如说大龄研究生ؓ(f)单位服务的时间将更短Q单位将很快要ؓ(f)其支付养老、看病等费用Q其中更牉|到工龄等ȝ(ch)的细节。而这背后又涉?qing)到建立全国l一?a target="_blank">C会(x)保障服务体系{问题。此外,很多中年Z所以会(x)去读研或者换工作Q是因ؓ(f)处于职业瓉惌H破Q如何在升官、升职之外ؓ(f)他们提供事业的出口以?qing)必要的职业指导和业务培训都需要社?x)多斚w环境的完善。?/p>
随着C会(x)来开攑֒步入老龄化社?x),各类人才的流动速度来快Q年长者求职的情况也只?x)越来越多。除?jin)求职者要做好自己的职业生涯规划,量避免走弯路。从立法、执行到Z的意识乃至于配套机制{多斚w着手徏立公q_业的C会(x)环境Qؓ(f)所有h创造尽量公q的竞争环境Q这才是解决问题的根本,否则今天解决?jin)大龄研I生׃难,明天又会(x)出现其他Ҏ(gu)体׃难。这斚w中国C会(x)仍然任重而道q。 ?/p>
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