调查�Q�最隑ְ�业季 毕业生期望月薪进一步降�?amp;nbsp;_跨考网

　　■对�?br>　　���半�?a href="http://www.smilerich.cn/" target="_blank">考研大军为逃避压力
　　�q�种�q�低的期望月薪，印证了今�q�求职者的��׃��之难。北京青�q�压力管理服务中心主仅R�?a target="_blank">北京师范大学心理学博士熊汉忠认�ؓ(f��)�Q�一呛_��降低期望月薪�q�不能真正解军_��业难题。他�����大学生在求职中不可忽视组�l�能力、协作能力、进取心�{���Y实力�?br>　　��C��报：(x��)和往�q�相比，今年在对大学生就业的调查中，有什么值得注意的新现象吗？
　　熊汉忠：(x��)有两�U�现象十分引人注目。一是“被考研”现象�?br>　　数据昄����Q�今�q�实际考研人数辑ֈ�创纪录的180万（�?99万毕业生��L���?5.8%�Q�；而在意愿层面�Q�参与此�ơ调查的求职者只�?2%的�h选择毕业后考研。也���是��_���?80万考研大军中，内心真正惌���研的�h也许�q�不��C��半。是否�ؓ(f��)了回避暂时的��׃��压力而“被动考研”，此现象��o人担忧�?br>　　另外�q�有“心创业”现象。连�l�几�q�的调查发现�Q�选择毕业后自��d��业意愿的人群比例都在20%上下�Q�而每�q�实际创业的人数�q�不到毕业�h数的2%�Q�两者相差十倍之多。绝大多数想创业的�h最�l�没有创业�?br>　　��C��报：(x��)大学生应对就业压力的方式合理吗？是否应当调整自��n心态？
　　熊汉忠：(x��)我们在调查中发现�Q�对于组�l�能力、道德修充R��协作能力、进取心、刻苦精���、工作热情等用�h单位所看重的素质却被大学生忽视。事实上�Q�这些被忽视的��Y能力�Q�更是求职者个人发展所应该具备的深层能力�?br>　　��C��报：(x��)对于高校、政府部门促�q�大学生��׃���Q�有什么措施和政策的徏议吗�Q?br>　　熊汉忠：(x��)调查中发现“二�U�城市最受欢�q�”，各��政府要制定与落实相应的就业政�{�，因势利导�q�一��׃��潮流�Q�吸引更多的大学生真正走向二�U�城市乃臛_��层单位，从而�Ş成一个就业的良性��@环�?br>　　同时�Q�大学生的创业热情与实际创业比例不��形成反差�Q�同样也应该引�v相关部门的反思。如果各�U�政府能够�ؓ(f��)毕业生们提供更多的扶持、指导甚臛_��励，让这些想创业的大学生有��够的条�g与信心去实现自己的创业梦惻I��那么�Q�就业压力会(x��)因此而缓解许多�?br>　　【解诅R�?br>　　对于�q�箋两年期望月薪“走低”，北京青年压力���理服务中心专家认�ؓ(f��)�Q?012�q�的期望月薪下降�Q�或说明当年求职者“期望值”更加现实合理。但是，今年�l�箋下降�Q�似乎不合常理。“唯一可以解释的原因就是，2013�q�的��׃��形势更�ؓ(f��)严峻、就业压力更大，使得求职者不得不降低自己的期望月薪到一个更低的水��^。�?br>　　惛_��哪儿工作�Q?br>　　毕业生首选二�U�城�?br>　　�q�箋3�q�针�Ҏ(gu��)��业生期望选择的工作地点调查都昄����Q�实际上“大都市”�ƈ非大多数毕业生首选�?br>　　今年调查昄����Q�“省�?x��)城市以及计划单列市”这��L(f��ng)��二线城市在求职者选择工作地点时是最受欢�q�的�Q�占�?6.9%�Q�意味着�q�半学生愿意选择�?br>　　其次�Q�有24.7%的学生表�C�愿意在“地�U�市”工作；�W�三才是“直辖市”，占比19.2%�Q?.4%学生表示愿意在县�U�城市工作；仅有1.7%表示愿意在乡镇工作�?br>　　【解诅R�?br>　　报告指出�Q�一�U�城市的高房仗���竞争激烈、生�zȝ��境日���恶劣等让�h压抑的压力环境，几年前就让包括大学生求职者在内的�q�轻��Z�生了“逃离”的��x��与行动。连�l?�q�_��大学生就业地点的选择中，对二�U�城市的选择比例都在50%上下�?br>　　专家认�ؓ(f��)�Q�向二线城市分流的就业趋势不仅有效缓解了一�U�城市的��׃��压力�Q�同时也大大�~�解了大学生求职者本�w�的��׃��压力�?br>　　��׃��压力有多大？
　　压力大印证“最隑ְ�业季�?br>　　�q�箋五年的就业压力调查中�Q�北京青�q�压力管理服务中心根据压力来源、压力感受、幸���感�{�，为接受调查的求职者进行得分评估�?br>　　�l�论昄����Q�今�q�求职者的压力感受���管没有辑ֈ�2009�q�的水��^�Q�但2013�q�的��M��压力�?012�q�相比有了显着的增加�?br>　　记者看刎ͼ�2012�q�_����׃��压力得分是最低的。但今年的压力得分出��C��反弹�Q�比2010�q��?011�q�得分都要高�?br>　　【解诅R�?br>　　专家认�ؓ(f��)�Q�就业压力在�q�箋3�q�走低之后的强势反弹�Q�是在各�U�政府出台�ƈ实施一�p�d���~�解��׃��压力政策、就业指导机构采取措施帮助大学生提高��׃��能力、大学生对就业压力也有了相对的适应之后出现的，�q�一反弹也进一步印证了今年的“最隑ְ�业季”的说法�?br>　　■对�?br>　　90后女生只求月薪三千元
　　�q�有一个月���毕业。时间�?zh��n)�无声息，但黄燕飞�Q�化名）���来���感到“紧张，脾气大，喘不�q�气……�?br>　　她认为，自己的变化，“都是工作惹的祸”。这�?0后女孩正遭遇“最隑ְ�业季”�?br>　　黄燕飞是卛_��毕业�?a target="_blank">北京信息�U�技大学本科应届生。去�q�_��当她�w�边大多数同学参加�v涌而至的招聘会(x��)�Ӟ��她和同宿舍另外三名室友“气定神�Ԍ���l�常�?a target="_blank">图书馆或自习(f��n)室上自习(f��n)�Q�备考研�I�生”�?br>　　看到�w�边同学扑ַ�作回来总��h��着脑袋�Q�黄燕飞心中暗暗庆幸没有加入求职大军�?br>　　庆幸昑־�急促又短暂。今�q?月底�Q�她考研失利。突如其来的��׃��压力让她一下慌了神�?br>　　今年3月，黄燕飞“被动”加入了求职大军。她和全国数百万应届生一��P���|�投���历，参与各种招聘�?x��)……面试�?br>　　一个月前，�Ҏ(gu��)���?0份简历，参与了十几场面试。压力一天比一天加大，与此同时�Q�自己对职位的期望与薪金也在不断降低。刚开始的面试�q�是与计���机相关的工作，接下来是门槛相对低一些的销售工作，什么卖保险的、卖�ȝ��器械的，她甚��x�����历递到一家卖���参的商店�?br>　　最�q�几日，一家IT公司军_��录用她，月薪只有2500元，赶不上她心中�?000元底�Uѝ��这一�ơ她军_��不问父母自己做主�Q�接受这份工作，因�ؓ(f��)她害怕一毕业���失业�?br>