2016考研：經(jīng)濟學問答(一)_跨考網(wǎng)

　　2016考研：經(jīng)濟學問答(一)

　　1.怎樣理解社會必要勞動時間兩種含義及其相互關系?

　　答：(1)社會必要勞動時間的第一種含義是：在現(xiàn)有的正常的生產(chǎn)條件下，在社會平均的勞動熟練程度和勞動強度下制造某種使用價值所需要的勞動時間。這一含義的社會必要勞動時間是在生產(chǎn)同種商品的不同生產(chǎn)者之間形成的。

　　社會必要勞動時間還有另一種含義：社會必要勞動時間是在生產(chǎn)不同商品的生產(chǎn)者之間形成的，它涉及社會總勞動時間在各種商品上的分配，它是指社會總勞動中按一定比例用來生產(chǎn)社會需要的某種商品所耗費的勞動時間。

　　(2)從本質(zhì)上說，社會必要勞動時間的兩種含義之間既相互聯(lián)系又相互區(qū)別。

　　聯(lián)系的方面表現(xiàn)在：兩種含義具有相關性，由它們共同決定商品的價值。第一種含義是價值決定的基礎，第二種含義則是價值的實現(xiàn)。

　　兩種含義在分析角度上的區(qū)別表現(xiàn)在：第一種含義是從社會生產(chǎn)條件的角度來說明社會必要勞動時間的，第二種含義則是從社會需要的角度來說明社會必要勞動時間的;第一種含義所決定的是單位商品的價值，第二種含義所決定的則是部門總商品的價值;第一種含義涉及勞動消耗，第二種含義則涉及社會規(guī)模的使用價值。實際上，社會必要勞動時間便成為經(jīng)濟調(diào)節(jié)的目標，由于社會總勞動時間是有限的，因此，經(jīng)濟調(diào)節(jié)的目標就是社會總勞動時間按社會必要勞動時間配置到各個部門。

　　社會必要勞動時間對于商品生產(chǎn)者的成敗至關重要。在商品經(jīng)濟條件下，每個商品生產(chǎn)者都會盡可能降低物化勞動和活勞動的耗費，減少個別勞動時間，提高自身競爭實力，使自己在競爭中處于有利地位。

　　2.怎樣理解科學技術和管理在商品價值創(chuàng)造中的作用?

　　答：(1)科學技術在價值創(chuàng)造中的作用

　　在現(xiàn)代經(jīng)濟中，人們對于知識、信息和高科技的運用過程中形成了高科技勞動，這種高科技勞動作為生產(chǎn)勞動不但參與價值的創(chuàng)造，而且在價值創(chuàng)造中發(fā)揮著越來越重要的作用。

　?、倏茖W技術在價值創(chuàng)造和市場競爭中具有決定盈虧的重要作用。根據(jù)勞動價值理論，商品交換是以商品的價值量為基礎進行，價值量則是由社會必要勞動時間而非個別勞動時間決定，這對商品生產(chǎn)者具有極重要的意義。因此，每個商品生產(chǎn)者都極為重視降低自己的個別勞動時間;而降低個別勞動時間，必須通過提高勞動生產(chǎn)率來實現(xiàn);而要提高勞動生產(chǎn)率，則要通過提高勞動的科技含量來決定。

　?、诳茖W技術對于商品生產(chǎn)者取得和保持市場競爭優(yōu)勢有著至關重要的意義。一般說來，商品生產(chǎn)者為取得競爭優(yōu)勢都會力爭率先使用高科技勞動。

　　③科學技術促進了生產(chǎn)力的進步，最終對商品價值創(chuàng)造產(chǎn)生影響?？茖W技術在轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力時一方面使勞動對象的范圍更廣，性能更好;另一方面，科學技術能夠培養(yǎng)出素質(zhì)更高的工人、管理人員和科技人員。高素質(zhì)的人的因素和高效能的物的因素的結合，形成新的生產(chǎn)力，從而使得社會平均勞動的性質(zhì)出現(xiàn)了新的變化，體現(xiàn)在商品的價值創(chuàng)造上。

　　需要注意的是，科技人員的高科技勞動創(chuàng)造價值不等于科技本身創(chuàng)造價值?？萍既藛T的勞動是一種活勞動的形式，科學技術則是一種物化勞動的形式。商品的新價值只能由活勞動所創(chuàng)造，而物化勞動形式的科技本身不創(chuàng)造新價值。

　　(2)管理在價值創(chuàng)造中的作用

　　管理勞動也創(chuàng)造價值。根據(jù)社會發(fā)展的變化，客觀上要求把創(chuàng)造價值的勞動從物質(zhì)生產(chǎn)領域向一些非物質(zhì)生產(chǎn)領域擴展。管理勞動是整個生產(chǎn)勞動的不可分割的一部分。管理勞動首先是一種具體勞動，因為在社會再生產(chǎn)過程中，必須進行計劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮、監(jiān)督等一系列管理活動，可見，管理勞動是一種與生產(chǎn)使用價值有直接關系的有用勞動。管理勞動又是一種抽象勞動，管理人員的勞動與其他生產(chǎn)勞動者一道作為生產(chǎn)過程的人力要素，利用物化勞動因素，生產(chǎn)出物質(zhì)產(chǎn)品，并使自己的勞動凝結于新商品之中，它所耗費的勞動時間，當然也和實際生產(chǎn)使用價值的勞動一樣，形成必要勞動時間的一部分，構成商品的價值。也就是說，管理人員的勞動與其他生產(chǎn)人員的勞動一起形成新價值，實現(xiàn)價值增值。由于管理勞動是一種復雜的高智力勞動，因此，它在商品新價值形成中的貢獻是多倍的簡單勞動的貢獻。

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