2016考研管理學要點：組織文化來源_跨考網(wǎng)

　　在管理學的考研參考資料當中，斯蒂芬·P·羅賓斯的《管理學》是很多備戰(zhàn)管理學考研考生的必選資料之一。對于管理學專業(yè)課的復習，大家一定要梳理好各章的要點和邏輯關系。下面是一些羅賓斯《管理學》中的有關組織文化來源重要知識點，大家可以參考著進行復習。

　　1、什么是組織文化

　　(1)組織文化：是組織內(nèi)部的一種共享價值觀體系，它在很大程度上決定了雇員的行為。

　　(2)含義：

　　1、文化是一種知覺，這種知覺存在與組織中而不是個人中。

　　2、組織文化是一個描述性術語，它與成員如何看待組織有關，而他們是否喜歡他們的組織，是描述不是評價。

　　(3)組織文化的10個特征：①成員的同一性 ②團體的重要性 ③對人的關注 ④單位的一體化 ⑤控制 ⑥風險承受度 ⑦報酬標準 ⑧沖突的寬容度 ⑨手段——結(jié)果傾向性 ⑩系統(tǒng)的開放性

　　2、文化的來源

　　組織文化的來源：

　　1、創(chuàng)始人的傾向性和假設

　　2、第一批成員從自己的經(jīng)驗中領悟的東西

　　3、強文化和弱文化

　　(1)強文化：強烈擁有并廣泛共享的基本價值觀的組織。

　　(2)強文化作用：強文化傳遞那種選擇是可取的，那種選擇是不可取的信息，在很大程度上制約了管理者的決策。

　　(3)一個組織文化的強弱或居于其間與否，取決于組織的規(guī)模、歷史、雇員的流動程度及文化起源的強烈程度。

　　對管理學這門專業(yè)課掌握的不是很好的同學，最好多花費點時間看看?？梢詤⒖急酒闹匾R點，對一些重要知識要做到心中有數(shù)。