2016考研：企業(yè)管理專業(yè)考研測試題之名詞解釋-跨考考研

　　現(xiàn)在的很多剛畢業(yè)的大學生找工作都會遇到說有的工作崗位不招收本科畢業(yè)生，這也是導致越來越多的人考研的一個原因。企業(yè)管理是一個很熱門的專 業(yè)，對于很多想要跨考考研的學子而言是一個很不錯的選擇。其中包括企業(yè)管理專業(yè)知識，下面我們來看一下往年的企業(yè)管理專業(yè)考研測試題的幾個名詞解釋。

　　 名詞解釋

　　1 組織職能:組織職能是指為實現(xiàn)組織目標,執(zhí)行組織的決策,對組織內(nèi)部各種資源進行制度化安排的過程,包括建立一定的組織結(jié)構(gòu),塑造組織文化等職能.

　　2 目標:目標是個體,群體和整個組織期望的產(chǎn)出,他提供了所有管理決策的方向,構(gòu)成了衡量標準,參照這些標準就可以度量實際工作的完成情況.

　　3.負強化:預先告知某種不合要求的行為和不良績效可能引起的后果,從而減少或削弱所不希望出現(xiàn)的行為.

　 　4.保健因素:導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是相互獨立的,而且差異很大,因此,試圖在工作中消除不滿意因素的管理者只能給工作場所帶來和 平,而未必具有激勵作用,這些因素只能安撫員工,不能激勵員工,赫茲伯格稱這些導致工作不滿意的外部因素為保健因素,如工作條件,薪水,監(jiān)督,公司政策 等,當保健因素得到充分改善時,人們便沒有了不滿意感,但也不會因此而感到滿意.

　　5.質(zhì)量控制:為滿足質(zhì)量要求而使用的操作技術和活動,質(zhì)量控制就是為了使組織提供的商品和服務達到質(zhì)量要求而開展的有關控制工作,質(zhì)量控制是保證質(zhì)量所不可缺少的管理工作.

　 　相信通過上面的分析，大家知道了上面企業(yè)管理專業(yè)考研測試題的幾個名詞解釋，也知道了自己處于一個什么樣的水平，是否對于企業(yè)管理的基礎知識掌握了，這 樣也能在全程備考過程中也能更加明確自己的方向，明確自己的目標。既然選擇考研，就要堅持到底。相信最后大家總能取得好成績。?

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