2017考研邏輯初級(jí)訓(xùn)練(12)

復(fù)習(xí)緊張，焦頭爛額？逆風(fēng)輕襲，來(lái)跨考秋季集訓(xùn)營(yíng)，幫你尋方法，定方案！ 了解一下>>

2017考研一階的學(xué)習(xí)陸續(xù)進(jìn)入收尾階段，而各位考生的學(xué)習(xí)也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的質(zhì)的飛躍。首先，邏輯推理部分已經(jīng)完成了由不懂到系統(tǒng)的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。通過(guò)一段時(shí)間的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我相信你們會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)的將思維調(diào)整過(guò)來(lái)。而這一過(guò)程，會(huì)隨著學(xué)習(xí)的進(jìn)度，逐漸深化的。其次，從邏輯推理考試的知識(shí)點(diǎn)來(lái)看，你已經(jīng)進(jìn)行了至少80%的覆蓋。盡管這時(shí)候，你可能還無(wú)法明確的告訴自己到底掌握了多少，但只要跟著學(xué)了，那么你至少已經(jīng)認(rèn)識(shí)了80%的知識(shí)點(diǎn)。怎么檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)成果呢，做做下邊的練習(xí)題吧，看看你掌握了多少，下面分享2017考研邏輯初級(jí)訓(xùn)練(12)。

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1.Y現(xiàn)象一直據(jù)信是引起Z現(xiàn)象的原因。某研究者注意到，X現(xiàn)象總是先于Y和Z現(xiàn)象出現(xiàn)，因此，他假設(shè)，引起Z現(xiàn)象的原因是X而不是Y。

以下哪項(xiàng)進(jìn)一步的觀察結(jié)果，最有力地支持該研究者的上述假設(shè)?

A.在X出現(xiàn)但Y不出現(xiàn)的情況下，X出現(xiàn)后Z通常也出現(xiàn)。

B.在X出現(xiàn)后Y也出現(xiàn)的情況下，Z通常隨著Y出現(xiàn)。

C.在Y出現(xiàn)但X不出現(xiàn)的情況下，Z通常隨著Y而出現(xiàn)。

D.在Y出現(xiàn)但Z不出現(xiàn)的情況下，X通常先于Y而出現(xiàn)。

E.在Z出現(xiàn)的情況下，X和Y通常先出現(xiàn)。

2.在一次新聞發(fā)布會(huì)上，委員會(huì)成員約翰指出市長(zhǎng)史密斯所任命的咨詢委員會(huì)是近年來(lái)最沒(méi)有影響力的一個(gè)。當(dāng)被問(wèn)到支持這一說(shuō)法的論據(jù)時(shí)，約翰指出大多數(shù)居民叫不出咨詢委員會(huì)成員的姓名。

委員會(huì)成員約翰所給出的合理性基于假設(shè)：

A.一個(gè)不稱職的咨詢委員會(huì)成員就像一個(gè)稱職的咨詢委員會(huì)成員一樣被公眾所熟悉。

B.公眾通常對(duì)咨詢委員會(huì)的活動(dòng)不感興趣。

C.只有委員會(huì)成員有資格評(píng)價(jià)咨詢委員會(huì)的工作質(zhì)量。

D.公眾對(duì)于咨詢委員會(huì)構(gòu)成的熟悉程度是咨詢委員會(huì)影響力的一個(gè)指標(biāo)。

E.咨詢委員會(huì)成員的當(dāng)選是因?yàn)樗麄冎械拿恳粋€(gè)已經(jīng)被公眾很好地熟悉。

3.在美國(guó)，幾位女性終于告倒了美國(guó)之音，使美國(guó)之音為了他們對(duì)女性的歧視付出了代價(jià)。但是，目前仍然是在所有行業(yè)中，處于同樣地位的女性職員的收入都低于男性，比如，公司的管理人員、編輯、記者等等。

下列哪項(xiàng)最可能對(duì)上述論述提出質(zhì)疑?

A.對(duì)女性是否歧視不應(yīng)該僅從收入水平來(lái)看。

B.在美國(guó)男性的失業(yè)率也不低，如果不限制婦女就業(yè)，將減少男性的就業(yè)機(jī)會(huì)，最終受害的還是女性。

C.雖然男性收入高于女性，但在美國(guó)家庭里，一般是由妻子掌管財(cái)權(quán)，所以談不上對(duì)女性有歧視。

D.在世界各國(guó)，當(dāng)然也包括美國(guó)，女模特的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男模特。

E.在美國(guó)，雖然已婚婦女外出工作由于種種原因受到種種限制，但未婚女性就業(yè)機(jī)會(huì)還是很多的。

4.企業(yè)人事管理是一門(mén)永遠(yuǎn)學(xué)不完的學(xué)問(wèn)，需要人們?nèi)ゲ恍傅靥剿?。多年?lái)，某公司一直實(shí)行一套別出心裁的人事制度，即每隔半年就要讓各個(gè)層次的干部、職工搞一次內(nèi)部調(diào)動(dòng)，并將此稱作所謂“人才盤(pán)點(diǎn)”。

以下哪項(xiàng)對(duì)這種做法的必要性提出了質(zhì)疑?

A.有些占據(jù)重要職位的人、或者從事比較輕松的工作的人，對(duì)此制度存在不同程度的抵觸情緒。

B.“人才盤(pán)點(diǎn)”使技術(shù)人員能夠全面了解生產(chǎn)流程，有利于技術(shù)創(chuàng)新。而且，以此方式培養(yǎng)、提拔的干部對(duì)公司的情況了如指掌。

C.全公司的人對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的職位不搞內(nèi)部調(diào)動(dòng)，私下有一些看法。有人還向董事會(huì)寫(xiě)信表示不滿。

D.這種辦法破除了職位高低的傳統(tǒng)觀念，強(qiáng)調(diào)了每一個(gè)工作的重要性，而且干部、職工相互體會(huì)各自工作的困難，有利于團(tuán)結(jié)互助。

E.許多工作的熟悉都有一個(gè)過(guò)程。在進(jìn)行工作交接過(guò)程時(shí)，由于情況生疏會(huì)出現(xiàn)不必要的失誤。

5.在美國(guó)，以前教師、銀行職員和秘書(shū)都是由男性擔(dān)任的;后來(lái)，隨著女性漸漸成為這些職業(yè)的主要成員，這些職業(yè)的社會(huì)地位和收入趨向低落。因此，如果現(xiàn)在美國(guó)主要由男性擔(dān)任的職業(yè)如會(huì)計(jì)、律師和醫(yī)師也變成為主要由女性擔(dān)任，那么，這些職業(yè)的社會(huì)地位和收入也將低落。

以下哪一項(xiàng)如果是真的，能夠最有力地駁斥上述結(jié)論?

A.在美國(guó)，教師、銀行職員和秘書(shū)社會(huì)地位和收入下降的同時(shí)，會(huì)計(jì)、律師和醫(yī)師維持著高的收入和社會(huì)地位。

B.在美國(guó)，當(dāng)大量的男性從事起原來(lái)只有女性擔(dān)任的職業(yè)，例如“空姐”，這些職業(yè)的社會(huì)地位和收入趨向于提高。

C.在美國(guó)，最近對(duì)教師和秘書(shū)的需求極大，而對(duì)銀行職員的需求保持不變。

D.如果在就業(yè)問(wèn)題上對(duì)婦女的歧視繼續(xù)下去的話，那么，律師、醫(yī)師和會(huì)計(jì)主要由女性擔(dān)任不可能在美國(guó)成為事實(shí)。

E.美國(guó)在就業(yè)問(wèn)題上決定婦女收入水平和社會(huì)地位的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)力量，較以前已經(jīng)有了極大的變化。

參考答案：1.A　2.D　3.D　4.E　5.E

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