2013年碩士研究生入學(xué)考試 北京交通大學(xué)(管理學(xué))模擬試題(二)_跨考網(wǎng)
一、判斷題(每題1分,共10分)
1、組織目標(biāo)是組織進(jìn)行決策的基本依據(jù),所以組織目標(biāo)一旦確定就不能變動。( )
2、在授權(quán)過程中,上級保留著對權(quán)力的所有權(quán),即隨時有可能收回委任的權(quán)力。( )
3、赫茨伯格認(rèn)為,當(dāng)保健因素得到改善時,職工的不滿情緒就會消除,對職工會產(chǎn)生積極的激勵作用。( )
4、在費德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型中,LPC得分低的領(lǐng)導(dǎo)者傾向于任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)方式。( )
5、按產(chǎn)品設(shè)計的組織可以形成某種產(chǎn)品或一系列產(chǎn)品的利潤中心。( )
6、分權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)總是比獨裁式領(lǐng)導(dǎo)更有效。( )
7、挑戰(zhàn)性工作屬于雙因素理論中的保健因素。( )
8、決策樹分析方法對確定型、不確定型和風(fēng)險型決策都是適用的。( )
9、領(lǐng)導(dǎo)者除組織好信息溝通網(wǎng)絡(luò)外,還應(yīng)在日常工作中經(jīng)常參與溝通過程。( )
10、凡已滿足的需要,均不再具有很強(qiáng)的激勵作用。( )
二、單項選擇題(每題1分,共30分)
1、比較馬斯洛的需求層次理論和赫茨伯格的雙因素理論,馬斯洛提出的五種需求中,屬于保健因素的是( )
A、生理和自尊的需要 B、生理、安全和自我實現(xiàn)的需要 C、生理、安全和社交的需要
D、啊暖和自我實現(xiàn)的需要
2、在一次管理知識和技能培訓(xùn)課上,就如何調(diào)動企業(yè)員工的積極性的問題展開討論時,學(xué)員們眾說紛紜,莫衷一是,這里歸納四種不同的主張。假如四種主張都能切切實實做好,你認(rèn)為哪一種應(yīng)成為首選的主張:
A、成立員工之家,開展文體活動等,以增強(qiáng)凝聚力
B、從關(guān)心員工需要出發(fā),激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感,從而努力做好本職工作
C、表揚先進(jìn)員工,樹立學(xué)習(xí)榜樣
D、批評后進(jìn)員工,促使其增強(qiáng)工作責(zé)任心
3、組織設(shè)計最為重要的基礎(chǔ)工作是:
A\、部門劃分與結(jié)構(gòu)形成 B、職務(wù)設(shè)計與人員調(diào)配 C、管理人員的素質(zhì)和能力
D、職務(wù)設(shè)計與分析
4、管理工作中,居于主導(dǎo)地位的是:( )
A、組織 B、計劃 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制
5、現(xiàn)代管理的中心是:( )
A、決策 B、信息 C、資金 D、人
6、“霍桑試驗”直接為哪種學(xué)說做論證?( )
A、人際關(guān)系學(xué)說 B、決策理論學(xué)說 C、經(jīng)驗管理學(xué)說 D、組織管理學(xué)說
7、把管理理論的各個流派稱之為“管理理論叢林”的管理學(xué)家的是:( )
A、泰勒 B、韋伯 C、孔茨 D、馬斯洛
8、溝通中的編碼和解碼收到以下哪種因素的影響。( )
A、語言能力、寫作能力、電腦技術(shù) B、社會條件、文化條件、政治條件
C、知識、態(tài)度、技能和社會——文化系統(tǒng) D、心理因素、情感因素、能力因素
9、以下組織結(jié)構(gòu)形式中,能夠有效結(jié)合組織的縱向垂直管理和橫向水平管理的組織結(jié)構(gòu)形式是( )
A、直線職能制 B、部門直線制 C、事業(yè)部制 D、矩陣制
10、以下四種做法,哪一種最能說明該組織所采取的是較為分權(quán)的做法?
A、采取了多種有利于提高員工個人能力的做法
B、努力使上級領(lǐng)導(dǎo)集中精力于高層管理
C、更多較為重要的決定可由較低層次的管理人員作出
D、采取積極措施,減輕上級領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)
?
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