2013年碩士研究生入學(xué)考試 北京交通大學(xué)（管理學(xué)）模擬試題（一）_跨考網(wǎng)

　　一、判斷題(每題1分，共10分)

　　1、管理的主要目的是使資源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率。( )

　　2、滾動計劃法就是通過不斷地滾動計劃周期來實現(xiàn)長期計劃與短期計劃的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。( )

　　3、好的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)是激勵性的。( )

　　4、直接控制原理是指主管人員及其下屬的素質(zhì)越高，就越能勝任所承擔(dān)的職務(wù)，就越不需要直接控制。( )

　　5、溝通渠道能夠保證信息傳遞著確知所傳遞的信息是否被接受者正確地理解了。( )

　　6、滿意決策模型實在“決策者的理性是有限的”這一認(rèn)識的基礎(chǔ)上提出的。( )

　　7、激勵物或工作內(nèi)容因素很容易被員工習(xí)以為常，所以這些因素很快就會失去它的激勵作用。( )

　　8、五階段發(fā)展模型建立在組織環(huán)境基礎(chǔ)之上。( )

　　9、非正式組織的存在與形成與正式組織沒有任何關(guān)系。( )

　　10、控制得越嚴(yán)格、越全面，越能保證計劃的實施。( )

　　二、單項選擇題(每題1分，共30分)

　　1、組織作為一個系統(tǒng)，一般包括四個重要元素，下列選項中不包括：( )

　　A、目標(biāo) B、結(jié)構(gòu) C、人員與職務(wù) D、職責(zé)與職權(quán)

　　2、生產(chǎn)部長說："如果我們不生產(chǎn)，什么也不會發(fā)生。"技術(shù)開發(fā)部部長打斷說："如果我們不進(jìn)行設(shè)計，什么事也不會發(fā)生。"銷售部部長說："如果不是我們把產(chǎn)品賣出去，那才真是什么都不會發(fā)生呢!"上述談話說明該組織在哪方面存在嚴(yán)重的問題? ( )

　　A.各部門領(lǐng)導(dǎo)過分強(qiáng)調(diào)本部門工作的重要性

　　B.各部門領(lǐng)導(dǎo)對各自角色及其在組織中的作用定位不準(zhǔn)

　　C.各部門領(lǐng)導(dǎo)對組織內(nèi)各職能的分工合作缺乏正確認(rèn)識

　　D.各部門領(lǐng)導(dǎo)的話沒有什么錯誤，只是語氣不太好

　　3、某公司新近從基層選拔了一批管理人員擔(dān)任中層管理職務(wù)。上崗之前，公司委托你對他們進(jìn)行培訓(xùn)，你認(rèn)為，這種培訓(xùn)的重點應(yīng)當(dāng)放在：( )

　　A.總結(jié)他們在基層工作的經(jīng)驗教訓(xùn)

　　B.熟悉公司有關(guān)中層管理人員的獎懲制度

　　C.促進(jìn)他們重新認(rèn)識管理職能的重點所在

　　D.幫助他們完成管理角色的轉(zhuǎn)變

　　4、統(tǒng)計分析表明，"關(guān)鍵的事總是少數(shù)，一般的事常是多數(shù)"，這意味著控制工作最應(yīng)重視： ( )

　　A.突出重點，強(qiáng)調(diào)例外 B.靈活、及時和適度

　　C.客觀、精確和具體 D.協(xié)調(diào)計劃和組織工作

　　5、按照計劃所涉及的范圍，計劃可分為(　　　)

　　A.生產(chǎn)計劃、財務(wù)計劃、供應(yīng)計劃、勞資計劃、安全計劃

　　B.上層管理計劃、中層管理計劃、基層管理計劃

　　C.專項計劃、綜合計劃

　　D.長期計劃、中期計劃、短期計劃

　　6、在組織所面臨的外部環(huán)境要素中，屬于一般環(huán)境中最為活躍、變化最快的環(huán)境要素是(???? )

　　A.競爭者環(huán)境 B.供應(yīng)商環(huán)境

　　C.科技環(huán)境 D.顧客環(huán)境

　　7、佛光廣告公司是一家大型廣告公司，業(yè)務(wù)包括廣告策劃、制作和發(fā)行?？紤]到一個電視廣告設(shè)計至少要經(jīng)過創(chuàng)意、文案、導(dǎo)演、美工、音樂合成、制作等專業(yè)的合作才能完成，下列何種組織結(jié)構(gòu)能最好地支撐佛光公司的業(yè)務(wù)要求?(　　　)

　　A.直線型 B.職能型

　　C.矩陣結(jié)構(gòu) D.事業(yè)部制

　　8、在各級組織中，大量存在的是：( )

　　A、急性問題 B、慢性問題 C、人員問題 D、資金問題

　　9、曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作是出于其(　　　)

　　A.安全的需求 B.社交的需求

　　C.自尊與受人尊敬的需求 D.自我實現(xiàn)的需求

　　10、控制工作中采用管理突破的目的是(　　　)

　　A.糾正超過計劃允許范圍的偏差

　　B.解決組織在長期活動中存在的慢性問題、增強(qiáng)組織素質(zhì)

　　C.解決直接影響組織日?；顒拥摹凹毙詥栴}”

　　D.對生產(chǎn)過程平穩(wěn)性的控制
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