考研政治復(fù)習(xí)資料：法律基礎(chǔ)第六章要點(diǎn)總結(jié)

　　關(guān)于職業(yè)道德和職業(yè)活動，大家在備考中多少都有一定的了解。下面為了便于大家學(xué)習(xí)，小編為大家匯總了法律基礎(chǔ)第六章要點(diǎn)總結(jié)，希望能給大家?guī)砀嗟膸椭?/p>

　　職業(yè)道德和職業(yè)活動中的法律是為了調(diào)節(jié)和約束從業(yè)人員的職業(yè)活動而形成和制定的行為規(guī)范。社會主義的職業(yè)道德具有嶄新的內(nèi)涵，公務(wù)員法和勞動法是職業(yè)活動中最主要的法律。樹立正確的擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀與戀愛婚姻觀。

　　1. 職業(yè)活動中的道德與法律：職業(yè)道德的基本要求。職業(yè)活動中法律的基本規(guī)范。

　　2. 大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)：樹立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀。在艱苦中鍛煉與在實(shí)踐中成才。

　　3. 樹立正確的戀愛婚姻觀：愛情的本質(zhì)與戀愛中的道德?；橐雠c家庭。家庭美德的基本規(guī)范。婚姻家庭的法律規(guī)范。

　　一、職業(yè)活動中的道德與法律

　　(一)職業(yè)道德的基本要求

　　1、愛崗敬業(yè)

　　愛崗敬業(yè)，反映的是從業(yè)人員熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事的職業(yè)，勤奮努力，盡職盡責(zé)的道德操守。這是社會主義職業(yè)道德的最基本要求。

　　2、誠實(shí)守信

　　既是做人的準(zhǔn)則，也是對從業(yè)者的道德要求，即從業(yè)者在職業(yè)活動中應(yīng)該誠實(shí)勞動，合法經(jīng)營，信守承諾，講求信譽(yù)。

　　3、辦事公道

　　就是要求從業(yè)人員在職業(yè)活動中做到公平、公正，不謀私利，不徇私情，不以權(quán)損公，不以私害民，不假公濟(jì)私。

　　4、服務(wù)群眾

　　就是在職業(yè)活動中一切從群眾的利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。社會主義道德建設(shè)的核心是為人民服務(wù)，職業(yè)場所是體現(xiàn)這一核心要求的重要領(lǐng)域。

　　5、奉獻(xiàn)社會

　　就是要求從業(yè)人員在自己的工作崗位上樹立奉獻(xiàn)社會的職業(yè)精神，并通過兢兢業(yè)業(yè)的工作，自覺為社會和他人作貢獻(xiàn)。這是社會主義職業(yè)道德中最高層次的要求，體現(xiàn)了社會主義

　　職業(yè)道德的最高目標(biāo)指向。愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾，都體現(xiàn)了奉獻(xiàn)社會的精神。

　　(二)職業(yè)活動中法律的基本要求

　　1、職業(yè)活動中的主要法律

　　從適用對象來說，既有適用于廣大勞動者的《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，又有適用于某一特定職業(yè)的《公務(wù)員法》、《教師法》、《律師法》、《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》等。此外，在《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》等一些相關(guān)的法律法規(guī)中，也有關(guān)于職工權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。

　　從相關(guān)法律的層次來說，既有全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律，又有國務(wù)院及其主管部門制定的行政法規(guī)和規(guī)章，還有地方人大及其常委會和地方政府制定的地方性法規(guī)與規(guī)章。

　　從內(nèi)容上說，這些法律，既有對用人單位和從業(yè)人員權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定，又有對從業(yè)人員的資格、職業(yè)行為的規(guī)定，還有對用人單位招工、錄用程序的規(guī)定等。

　　2、堅(jiān)持職業(yè)活動中法律的基本原則

　　(1)《勞動法》的基本原則。

　?、倬S護(hù)勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則。

　　②按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則。

　?、蹌趧诱咂降雀偁幣c特殊勞動保護(hù)相結(jié)合的原則。

　?、軇趧有袨樽灾髋c勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。

　　(2)《公務(wù)員法》的基本原則

　?、俟_、平等、競爭、擇優(yōu)和法治原則。

　?、诒O(jiān)督約束與激勵保障并重原則。

　?、廴稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)湓瓌t。

　　④分類管理和效能原則。

　　3、明確職業(yè)活動中的法定權(quán)利和義務(wù)

　　(1)勞動者的權(quán)利。

　　平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　　取得勞動報酬的權(quán)利

　　休息休假的權(quán)利

　　獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

　　接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　享受社會保險和福利的權(quán)利

　　提請勞動爭議處理的權(quán)利

　　法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。這些其他權(quán)利主要包括：依法參加和組織工會的權(quán)利，參與民主管理的權(quán)利，參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利，開展勞動競賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有批評、舉報和控告的權(quán)利，對違反《勞動法》的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

　　(2)勞動者的義務(wù)。

　　完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　(3)公務(wù)員的義務(wù)。

　　公務(wù)員的義務(wù)是國家法律要求公務(wù)員對國家和社會必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所應(yīng)該履行的某種責(zé)任。

　　《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　模范遵守憲法和法律;按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率;全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督;維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益;忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密;遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德;清正廉潔，公道正派;法律規(guī)定的其他義務(wù)。

　　(4)公務(wù)員的權(quán)利。

　　公務(wù)員的權(quán)利是指國家法律對公務(wù)員可以享有某種利益或者可以作出某種行為的許可和保障。《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利：

　　獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分;獲得工資報酬，享受福利、保險待遇;參加培訓(xùn);對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規(guī)定的其他權(quán)利。

　　4、依法處理職業(yè)活動中的糾紛

　　(1)處理勞動爭議的法定途徑。

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

　?、佼?dāng)事人可以協(xié)商解決勞動爭議，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，不愿協(xié)商的，可以申請調(diào)解。

　　②當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。但調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解的，可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解原則也適用于仲裁和訴訟程序。

　?、壅{(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。

　?、墚?dāng)事人對仲裁裁決不服的，除依法具有終局法律效力的裁決外，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　(2)處理人事爭議的法定途徑。

　　根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，處理人事爭議的途徑有四種。

　?、偕暝V。公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。這些人事處理包括：處分，辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇，法律法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。

　　②控告。公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。

　　③仲裁。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。

　　④訴訟。仲裁當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　知識的學(xué)習(xí)，需要大家不斷地積累，從中多總結(jié)知識點(diǎn)。同時大家還要堅(jiān)持不懈，要有一顆持之以恒的心，只有這樣大家才能看到最后勝利的曙光。