2017考研時政：干部檔案專審有效打擊“造假”

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關(guān)于干部人事檔案存在造假的現(xiàn)象也一直是很多人關(guān)心的問題，現(xiàn)在國家采取干部檔案專審是可以有效的打擊“造假”的。下面我們大家一起來看一下跨考網(wǎng)的小編為大家整理的關(guān)于2017考研時政：干部檔案專審有效打擊“造假”的一些資料，幫助大家更好的做好考研政治的復(fù)習(xí)備考工作。

全國干部人事檔案專項(xiàng)審核工作取得階段性成效，第一批即省管干部檔案專項(xiàng)審核工作目前基本完成，420名省管干部因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分，186人因檔案問題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

自2014年10月以來，全國分三批部署開展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。經(jīng)過1年多的努力，專項(xiàng)審核成果可謂顯著。從已基本完成的省管干部檔案專項(xiàng)審核情況來看，共補(bǔ)充檔案材料14.5萬余份，更正2.5萬余人的檔案信息，420人因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分。通過檔案專項(xiàng)審核，增強(qiáng)了干部的規(guī)矩意識和法紀(jì)觀念，提高了如實(shí)填報(bào)個人信息的自覺性，也為從源頭上落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求奠定了基礎(chǔ)。

然而，這只是萬里長征的第一步，要全面完成干部檔案專審任務(wù)，真正從源頭上杜絕部分干部“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高、身份越造越假”的亂象，依然任重而道遠(yuǎn)。從長遠(yuǎn)來看，完成干部檔案專審工作只能算是“治標(biāo)”。“治標(biāo)”任務(wù)完成之后，更為重要的是要強(qiáng)化“治本”，做好“正本清源”工作，真正建立干部檔案“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機(jī)制。

從“不敢造假”的角度來說，要將干部檔案管理、審核、認(rèn)定等與干部選拔任用責(zé)任追究機(jī)制相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行 “干部檔案中的重要材料存在涂改造假情況的，一律暫緩任用”紀(jì)律規(guī)定。對干部本人參與涂改造假的，要嚴(yán)肅追究干部本人及檔案管理人員責(zé)任;對管理審核不嚴(yán)、違反規(guī)定、故意隱瞞事實(shí)等造成用人失察失誤的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員責(zé)任。

從“不能造假”的角度來說，要健全完善檔案整理、材料收集、信息認(rèn)定等制度，積極推進(jìn)干部檔案數(shù)字化建設(shè)，充分運(yùn)用技術(shù)手段，為防范檔案造假增設(shè)“監(jiān)控器”和“防火墻”。同時，要配足配強(qiáng)管檔力量，強(qiáng)化黨性教育和紀(jì)律約束，提高隊(duì)伍的專業(yè)化水平，引導(dǎo)檔案工作人員發(fā)揚(yáng)“安專迷”精神，當(dāng)好干部人事檔案的“守門員”。

從“不想造假”的角度來說，要本著對事業(yè)、對組織、對干部高度負(fù)責(zé)的精神，對干部檔案問題進(jìn)行集體研究、綜合研判、統(tǒng)一認(rèn)定。對干部重要信息真實(shí)性存疑的，采取實(shí)地調(diào)查、物證鑒定、專門認(rèn)證等多種方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，問題查不清不放過。同時注意做好干部的思想工作，把政策講明，把思想做通，打消干部檔案“造假”的念頭。

通過上面跨考網(wǎng)的小編為大家整理的關(guān)于2017考研時政：干部檔案專審有效打擊“造假”的一些資料，我們知道對干部檔案的專審是很重要的可以有效打擊“造假”的措施。