【2014時政熱點】十八屆三中全會報告官方解讀:組織保證和人才支撐_跨考網(wǎng)
關(guān)鍵詞:破除“官本位”觀念
新華網(wǎng)北京11月15日電 《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》今日發(fā)布,《決定》指出全面深化改革需要有力的組織保證和人才支撐。
全面深化改革,需要有力的組織保證和人才支撐。堅持黨管干部原則,深化干部人事制度改革,構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制,使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,強化黨委(黨組)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在干部選拔任用中的權(quán)重和干部考察識別的責任,改革和完善干部考核評價制度,改進競爭性選拔干部辦法,改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制,區(qū)分實施選任制和委任制干部選拔方式,堅決糾正唯票取人、唯分取人等現(xiàn)象,用好各年齡段干部,真正把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選拔出來。
打破干部部門化,拓寬選人視野和渠道,加強干部跨條塊跨領(lǐng)域交流。破除“官本位”觀念,推進干部能上能下、能進能出。完善和落實領(lǐng)導(dǎo)干部問責制,完善從嚴管理干部隊伍制度體系。深化公務(wù)員分類改革,推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度,加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。完善基層公務(wù)員錄用制度,在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻。
建立集聚人才體制機制,擇天下英才而用之。打破體制壁壘,掃除身份障礙,讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道,讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。完善黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。健全人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵機制。加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢,完善人才評價機制,增強人才政策開放度,廣泛吸引境外優(yōu)秀人才回國或來華創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
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