2009年IT就業(yè)形勢分析與成功高薪就業(yè)解析_跨考網(wǎng)

　“少壯不努力，老大搞IT”，這是一句笑話，但從一個方面說明了現(xiàn)在IT行業(yè)就業(yè)之難。在經(jīng)歷了“擠水分”式調(diào)整的嚴(yán)酷洗禮之后，IT行業(yè)的就業(yè)形勢越來越難。2007年495萬，2008年559萬，到了2009年610萬，每年增加50多萬，其中涌向IT行業(yè)的學(xué)生多達(dá)97萬，而據(jù)相關(guān)的一些調(diào)查出企業(yè)實(shí)際需求只有50多萬，這個巨大的落差意味著，近一半的學(xué)生將會直接面臨淘汰。

　　現(xiàn)在市場上存在這樣一種現(xiàn)象，學(xué)校培養(yǎng)的IT學(xué)生與企業(yè)需求IT人才二者“不對口”，而是有一定的偏差。企業(yè)需要扎實(shí)的基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論知識、較強(qiáng)的動手能力以及對新知識、新技術(shù)新產(chǎn)品的開發(fā)能力。而看看我們學(xué)生，一般具備什么能力呢?可能更多是擁有較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識、較專業(yè)的理論知識，動手能力就相對稍弱了。就就造成了二者的不對口。作為學(xué)生來說，因?yàn)閷I(yè)與工作不對口，為了就業(yè)，只好降低自己的身價(jià);對于用人單位來講，他們不得不實(shí)行崗前培訓(xùn)。但崗前培訓(xùn)又是需要花費(fèi)一定的代價(jià)的，IT行業(yè)還是一個流動較大的行業(yè)，還不能保證培養(yǎng)好的人才過一兩月就跑了。用人單位這么一算下來，不就是很浪費(fèi)時間浪費(fèi)財(cái)力?所以，許多用人單位更喜歡“用熟不用生”，希望要招就招一個熟練工。這對剛出校門的學(xué)生來說，確實(shí)很困難。

　　但I(xiàn)T就為就是這么難嗎?不是，2009年IT行業(yè)依然是官方TOP10熱門專業(yè)之一。國家大力推行信息產(chǎn)業(yè)建設(shè)、企業(yè)的信息化程度要求越來越高、電子商務(wù)越來越普及。就中國來說，IT產(chǎn)業(yè)在過去5年經(jīng)歷了年28%的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進(jìn)一步增強(qiáng)，對我國國民經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不斷提高。IT行業(yè)得到了極大的發(fā)展。IT行業(yè)還是有很大的人才缺口，IT行業(yè)有發(fā)展，就有人才就填充。

　　IT行業(yè)需要什么人才?技術(shù)。

　　技術(shù)是IT從業(yè)的根本。只有靠技術(shù)，IT企業(yè)才能賺到錢;而且只有靠技術(shù)，才能找到好工作，才能拿到高薪，才能賺到錢。技術(shù)是就業(yè)者在面對嚴(yán)峻的技術(shù)形勢最強(qiáng)好大的武器。你只有掌握了技術(shù)，無論遇到什么狀況，都將有競爭力。

　　IT人員的就業(yè)方向

　　雖然是計(jì)算機(jī)專業(yè)，但可能還有很多人搞不清自己將來的就業(yè)應(yīng)該找的是哪些方面的工作。事實(shí)，IT工作是很細(xì)分，現(xiàn)在這里粗略劃分有7大類，IT產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員、IT產(chǎn)品開發(fā)人員、IT產(chǎn)品銷售推廣人員、IT產(chǎn)品服務(wù)支持人員、解決方案集成設(shè)計(jì)人員、IT產(chǎn)品施工人員及IT產(chǎn)品使用人員。下面這張就是具體對這些方向的工作內(nèi)容、技術(shù)要求就競爭情況進(jìn)行了分析。

　　而從IT的服務(wù)方向來說，它又分為四個層次：

　　1、辦公方向：會客戶端操作系統(tǒng)、office類軟件、使用一些軟件。擁有這種能力的可謂遍地都是，競爭最劇烈;

　　2、工具和輔助類軟件使用方向：AutoCAD，F(xiàn)lash，Photoshop，業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件，教學(xué)用軟件，及一些特定人員的輔助工具，比如美工、建筑師等會使用;

　　3、專業(yè)服務(wù)方向：PC硬件組裝維護(hù)師，網(wǎng)絡(luò)工程師，網(wǎng)管員、廠商產(chǎn)品支持工程師。這也是許多IT人員非常關(guān)注的方向;

　　4、開發(fā)方向：程序人員、熟悉各種編程語言、項(xiàng)目管理、廠商開發(fā)工程師，這IT人員中高層階段了。

　　就業(yè)評估

　　這里的就業(yè)評估，是指你必須確定根據(jù)自身具備的條件所制定的就業(yè)目標(biāo)。比如，你想做什么?你覺得你賴以生存的技能和資源有哪些?你能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造什么樣的財(cái)富?

　　這些問題在這許多用人單位招聘是也會問到。這就是對自己評估。不要以為這沒有什么，但事實(shí)很重要。很多同學(xué)做了之后都還很茫然，并不知道目前所做的工作是否與自己當(dāng)初的設(shè)想一致，或者當(dāng)初根本就沒有設(shè)想，混混沌噸過著第一天。

　　還比如，你現(xiàn)在心中是否還有初入大學(xué)時的那份夢想和激情?你是否愿意就此服輸，一輩子碌碌無為?你是否愿意為了自己的未來而努力拼搏奮斗?這些是對你的意志的一個詰問。一個人的精神品質(zhì)雖然一進(jìn)無法體現(xiàn)，但是會對你平常的工作造成很大的影響。昂揚(yáng)的斗志才能更好的開展工作，這樣的工作做起來才會有意義、會顯得精力十足。

　　想創(chuàng)業(yè)?要想創(chuàng)業(yè)，首先之前要想清楚自己要做什么事情，面對社會復(fù)雜的環(huán)境，怎樣去能夠賺錢?所以這一塊要有一個充分的準(zhǔn)備，第一個是自己想的事情是不是有很好的市場，要進(jìn)入深入的市場調(diào)研，第二個你自己有沒有能力把你要做的事情真正形成商業(yè)的價(jià)值形成回報(bào)，能夠賺錢。還有你有沒有組織其他人一起做事的號召力和領(lǐng)導(dǎo)力，這幾點(diǎn)都是創(chuàng)業(yè)群體做好的準(zhǔn)備的，只有做好充分的準(zhǔn)備才能經(jīng)受各種措施和做好準(zhǔn)備迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)業(yè)確實(shí)可以成就個人的夢想，但是創(chuàng)業(yè)這條路不太平坦的一條路。

　　網(wǎng)管的職業(yè)要求

　　網(wǎng)管指做網(wǎng)絡(luò)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營，網(wǎng)絡(luò)管理包括網(wǎng)絡(luò)安全整個技術(shù)建設(shè)當(dāng)中最重要的一個環(huán)節(jié)，所以實(shí)際上很多人以為網(wǎng)管將來就是網(wǎng)管及把定位在這樣一個角度是不對的，網(wǎng)管真正在一個單位里面信息化建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)投資決定整個公司的網(wǎng)絡(luò)怎么建，運(yùn)營怎么建，他擁有發(fā)言權(quán)非常大，尤其他把自己定位好了之后，在公司里應(yīng)該是非常重要的角色，所以有時候說網(wǎng)管應(yīng)該走向前臺，不是在后臺的一個勤雜工，或者后臺打雜的概念。

　　從人力資源工作角度來分析一下，一般網(wǎng)管的職業(yè)規(guī)劃，從網(wǎng)管來說，進(jìn)入這個行業(yè)的時候，主要是一個純技術(shù)人員，但是從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)該有兩條路可以選擇。一條路不斷在專業(yè)加強(qiáng)，變成這個領(lǐng)域?qū)＜?。網(wǎng)管也可以細(xì)分很多領(lǐng)域，有一些大型網(wǎng)站網(wǎng)管就細(xì)分到專門的網(wǎng)絡(luò)管理，專門的網(wǎng)絡(luò)安全，還有專門的數(shù)據(jù)庫管理，也可能成為某一個領(lǐng)域的專家。還有一個就是可以成為網(wǎng)絡(luò)管理，慢慢走向管理崗位。比如可以成為網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的項(xiàng)目管理，或者成為網(wǎng)絡(luò)管理部的經(jīng)理，或者一個大的企業(yè)的CTO，或者CIO.對于一個網(wǎng)管有兩條路發(fā)展，一個向?qū)＜倚桶l(fā)展，另外一個可以走管理路線。當(dāng)然還有第三種就是可以自己創(chuàng)業(yè)成為一個企業(yè)的老板。

　　在整個信息化建設(shè)過程當(dāng)中，特別各行各業(yè)非IT單位里面其實(shí)網(wǎng)管在整個信息化建設(shè)當(dāng)中承擔(dān)著非常重要的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)著非常重要的使命，他們作用直接關(guān)系到企業(yè)信息化建設(shè)甚至是成敗的問題，不論系統(tǒng)的選型到系統(tǒng)的構(gòu)建，這樣一個人群在起著越來越重要的作用，相反這個人群受關(guān)注度，長期以來是比較受忽視的，有的單位可能覺得他們并不是業(yè)務(wù)的第一線，雖然作用很重要也很具體，但是并沒有引起社會廣泛的關(guān)注。

　　網(wǎng)吧網(wǎng)管網(wǎng)絡(luò)管理人員技能要求：網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)組建、操作系統(tǒng)、服務(wù)器架構(gòu)、游戲系統(tǒng)、影視系統(tǒng)、收銀系統(tǒng)、娛樂系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、無盤技術(shù);

　　企業(yè)網(wǎng)管網(wǎng)絡(luò)管理人員技能要求：網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)組建、操作系統(tǒng)、服務(wù)器架構(gòu)、應(yīng)用案例、電子商務(wù)、企業(yè)信息化、故障排除、網(wǎng)絡(luò)安全

　　技術(shù)基礎(chǔ)工作應(yīng)該做哪些培訓(xùn)? 做任何工作首先有自己立足點(diǎn)，因?yàn)橛袑I(yè)性才有立足點(diǎn)，沒有立足點(diǎn)怎么為企業(yè)服務(wù)，首先不主張你寬泛，這基礎(chǔ)上你素質(zhì)比較強(qiáng)，比如你本來是一個技術(shù)人員，但是你綜合素質(zhì)比較強(qiáng)，本身立足技術(shù)基礎(chǔ)之上，又能夠具有管理的素質(zhì)管理的思維，能夠有精力去做更高層面的，為企業(yè)創(chuàng)造更大家知的事情，那時候你職業(yè)發(fā)展會上一個臺階。