清華面試經(jīng)驗(yàn)談(上)_跨考網(wǎng)

清華面試經(jīng)驗(yàn)談(上)

　　1、300分的權(quán)重意味著什么

　　面試分?jǐn)?shù)接近于聯(lián)考分?jǐn)?shù)，就使面試成為所有考生而非僅低分考生進(jìn)入清華的一道門檻。面試出色，再低的分?jǐn)?shù)也會(huì)過關(guān)；面試很差，高分也會(huì)落馬。清華通過面試這一門檻，使自己能擺脫MBA全國聯(lián)考這一限制，更為自主地選擇自己所需的人才。使MBA教育更傾向于素質(zhì)教育而非應(yīng)試教育。

　　2、如何看待面試的公平問題

　　既然面試是由人決定，那么是否會(huì)有很強(qiáng)的主觀性？很多人都會(huì)立即產(chǎn)生這一疑問。主觀性會(huì)有，但有兩點(diǎn)請大家注意：其一，MBA的面試得分是通過一份精心設(shè)計(jì)的表格的各項(xiàng)得分加總的，大概有十幾項(xiàng)，涉及考生的舉止言行、工作能力、管理能力等各方面，各項(xiàng)的得分都有明確的標(biāo)準(zhǔn)，考官打分的隨意性并不大；其二，主持面試的考官都是有豐富企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人（一位清華經(jīng)管老師，一位EMBA，一位企業(yè)代表，一般是HR），他們閱人無數(shù)，本身是有豐富的經(jīng)驗(yàn)的?？偟膩碚f，面試還是比較客觀的。

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　　3、如何應(yīng)對面試

　　300分的面試分?jǐn)?shù)給高分求穩(wěn)的人敲響了警鐘：清華需要的是有信心、有能力、樂于挑戰(zhàn)、追求上進(jìn)的人，而不是小富即安的人。一味求穩(wěn)，對一些問題采取回避的態(tài)度，只會(huì)讓考官看到平庸的你，甚至不誠實(shí)的你。

　　以我個(gè)人為例，我聯(lián)考分?jǐn)?shù)很高，開始也抱著求穩(wěn)的想法。直到面試前一天我還在想要不要對考官說我去年面試慘遭淘汰的經(jīng)歷，怕考官認(rèn)為我就不是這塊材料。但是最后在面試時(shí)我說了，因?yàn)檫@對于我也是一次人生的經(jīng)歷。我沒有被失敗壓倒，失敗過后我深刻反思，依然堅(jiān)持自己的追求，這本身也是一種勝利。

　　記得考官問我認(rèn)為為什么去年我會(huì)被淘汰，我是微笑著和考官說：我想可能是考官覺得我工作時(shí)間短，工作經(jīng)驗(yàn)不足，想繼續(xù)鍛煉我一年吧。但我也非常感謝考官能給我這個(gè)機(jī)會(huì)來重新認(rèn)識自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并努力充實(shí)自己?？脊倮^續(xù)問：你覺得你這一年真的得到了鍛煉嗎？我就把我這一年來如何創(chuàng)業(yè)，如何管理的經(jīng)驗(yàn)說給考官聽。最后考官笑了，我知道我給出了他想要的答案。

　　我有一個(gè)朋友，他做了六年的石油工作，而且很出色。但他對讀完MBA后的設(shè)想是做管理咨詢?nèi)瞬拧Ｃ嬖嚽耙黄鹩懻摃r(shí)我提醒他這面試時(shí)可能會(huì)對他很不利，但是在他的模擬面試中，我感覺到他堅(jiān)定的信心和對自己選擇的無悔，我想這是他能打動(dòng)考官，獲得錄取的主要原因。