2012北京交大考研管理學案例模擬題1_跨考網(wǎng)
案例選擇題(本題為單項選擇題,每題2分,共20分)
案例1:茍延殘喘的興運電機廠
興運電機廠座落在某小縣城,是一家生產(chǎn)電動機的小型國有企業(yè)。改革開放前,該廠生產(chǎn)油嘴油泵,后轉(zhuǎn)產(chǎn)電動機。80年代電動機需求很大,國內(nèi)大部分電動機生產(chǎn)廠家的自動化水平都很低,興運電機廠憑借先入優(yōu)勢很快打開市場,經(jīng)濟效益十分可觀,職工的工資在當?shù)厥亲罡叩摹.數(shù)厝硕枷敕皆O法擠進這家工廠,廠長和職工經(jīng)常聽到別人詢問:"你們那兒還要人嗎?"
進入90年代,這家企業(yè)開始走下坡路了。衰敗的速度是驚人的。到1994年,企業(yè)已經(jīng)嚴重資不抵債。因為是一家國有企業(yè),有各方面的關照,才得以茍延殘喘至今。
今年暑假,廠長在外地讀大學的兒子李斌根據(jù)學校的要求,需要利用暑假找一家企業(yè)實習。李斌所學的專業(yè)是工商管理,明年就要畢業(yè)了。父子倆一商量,決定哪也不去,就在"自家"的企業(yè)實習。出于對家庭和事業(yè)發(fā)展的責任心,李斌認認真真地開始了他的實習。他向父母詢問情況,了解公司財務狀況,設法掌握競爭對手信息,回憶和梳理看到和聽到的關于"自家"企業(yè)的所有情況。在此基礎上,李斌將興運電機廠走向衰敗的原因歸納成四個大的方面。
一是人工生產(chǎn)的低效率和隨之而來的安全性問題。隨著改革開放的深化,國內(nèi)的電動機需求越來越大,電動機生產(chǎn)廠家為了搶占市場,不是擴大生產(chǎn)就是提高生產(chǎn)的機械化、自動化水平。電動機生產(chǎn)最重要的一個環(huán)節(jié)是嵌線,把銅線壓進壓槽,這是一項極容易誤操作的工作。興運電機廠嵌線環(huán)節(jié)全部靠人工手動完成,返工率較高,浪費嚴重,效率很低。規(guī)模相近、自動化程度高的企業(yè)一天的電動機產(chǎn)量在興運電機廠卻需要用一周的時間制造,所以每次有訂單來的時候,如果庫存不夠,全廠職工都要加班,工人為此怨聲載道。工廠的大部分制造環(huán)節(jié)都采用人工操作的方式,很容易出事故,工廠每年都有傷亡事故發(fā)生。
二是財務管理制度混亂。工廠的財務由一個職業(yè)中專畢業(yè)的人主管。工廠從來都沒有現(xiàn)金流量表,資產(chǎn)負債表的編制也十分粗糙,當然更不會有財務報表分析了。這就造成了工廠財務的混亂。
三是人事制度混亂。工廠的負責人由縣經(jīng)濟委員會委派,所以工廠的興衰變成了上面能不能派來一個好的負責人。這些負責人每次到來,如果經(jīng)營不好,便申請調(diào)離。他們沒有壓力,也就沒有動力。工廠的許多職工都是通過后門進來的,相互扯皮的事情經(jīng)常發(fā)生,一般員工與這些"特殊"的員工格格不入,加上沒有激勵政策,更加大了員工的不滿。工人開始怠工,甚至把不滿變成了偷竊,工廠每年都因此損失不少儀器。后來工廠實行了計件工資制,但并沒有從根本上解決問題。
四是環(huán)境不好。興運電機廠坐落在一個小鎮(zhèn),周圍都是農(nóng)民,農(nóng)民經(jīng)常向工廠提出一些無理的要求,地方政府從來不管這些事情,聽之任之。
診斷原因后,李斌提出四條建議:
(1)轉(zhuǎn)產(chǎn)。目前的電動機市場已被眾多的大型廠家占有,興運電機廠已無參與競爭的實力。建筑行業(yè)是一個發(fā)展前途很好的行業(yè),可以利用當?shù)厮鄰S的煤灰生產(chǎn)建筑材料。轉(zhuǎn)產(chǎn)所需的資金可以通過向縣經(jīng)委融資和變賣資產(chǎn)等方式解決,估計可以獲得30-40萬元的資金。
(2)轉(zhuǎn)產(chǎn)后的企業(yè)需要一名專業(yè)會計人員,及時了解和把握每個月的現(xiàn)金流量和資產(chǎn)負債情況,每個月定期進行財務匯報,以便于經(jīng)營者全面了解企業(yè)經(jīng)營情況。
(3)改革企業(yè)的人事制度;既然是轉(zhuǎn)產(chǎn),生產(chǎn)電動機的工人對建筑行業(yè)陌生贊那么企業(yè)的原班人馬已經(jīng)沒有存在的必要。但是考慮到工人的具體情況,企業(yè)可以出面組織一個電動機修理部,理由是當時電動機使用量較大,會維修的比較少,但修理部一定要自負盈虧。這樣不會給企業(yè)增加負擔,還可以解決一部分職工的生活困難,而且可以為企業(yè)售出的電動機做些售后服務工作。新的員工一律要通過招聘錄取,因為新的項目利潤比較大,完全可以給高一點工資,吸引一些比較好的人才。企業(yè)的人事管理要走上正軌,絕對不能允許有后門出現(xiàn)。
(4)確定嚴格的管理制度。對于一個小型企業(yè)來說,說什么企業(yè)文化,都有點無稽之談,這時候就需要有嚴格的管理制度,鐵腕政策,采用泰勒的管理方法,工作細分,通過工作的高強度實現(xiàn)高效率。
很快實習結(jié)束了,李斌回學校上課。一天,李斌接到他爸爸打來的電話告訴他廠子又轉(zhuǎn)起來了,要李斌放假期間再回去看看,出點主意。
根據(jù)案例所提供的情況,請回答下列問題:
1.按照李斌的說法,興運電機廠沒有企業(yè)文化,這種判斷是否正確?
A.正確。因為這樣的小企業(yè)根本沒有注重企業(yè)文化建設的意識。
B.正確。興運電機廠連基本的管理制度都沒有,也自然沒有企業(yè)文化。
C.不正確。企業(yè)文化是在企業(yè)創(chuàng)立與發(fā)展過程中逐漸形成的,每個企業(yè)都有企業(yè)文化。
D.不正確。因為李斌把企業(yè)文化錯誤地理解為企業(yè)運行的機制和管理制度。
2.興運電機廠在快速發(fā)展時期并沒有及時更新設備,主要原因可能是什么?
A.過分重視了市場擴張。 B.企業(yè)沒有足夠的資金更新設備。
C.廠領導的企業(yè)家素質(zhì)低下。 D.政企不分,行政干預過多。
3.興運電機廠采納并實施李斌的建議,將會引起:
A.企業(yè)全面的、巨大的變革。 B.企業(yè)產(chǎn)品定位的調(diào)整。
C.管理方式方法的更新。 D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的改善。
4.李斌對興運電機廠的診斷依據(jù)是:
A.基本的管理理論和常識。 B.產(chǎn)業(yè)競爭分析理論知識。
C.戰(zhàn)略管理理論知識。 D.市場營銷理論知識。
5李斌所說的環(huán)境屬于什么類型的環(huán)境因素?
A.自然環(huán)境因素。 B.社會文化環(huán)境因素。
C.經(jīng)濟環(huán)境因素。 D.政治法律環(huán)境因素
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