2011企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)考研測(cè)試題_跨考網(wǎng)

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1、管理的二重性是指管理的( )

　　A.科學(xué)性和藝術(shù)性 B.一般性和特殊性

　　C.自然屬性和社會(huì)屬性 D.科學(xué)性和實(shí)踐性

　　3.管理的中心是()

　　A.決策B.處理好人際關(guān)系C.組織D.控制

　　4.某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，固定成本為160 000元，單位變動(dòng)成本為10 000元，每臺(tái)售價(jià)為12 000元，試計(jì)算該產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)是() 。

　　A.14臺(tái) B.12.5臺(tái) C.7.3臺(tái) D.80臺(tái)

　　5.隨著電冰箱市場(chǎng)從賣(mài)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向買(mǎi)方市場(chǎng)，各冰箱廠家在改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，增加產(chǎn)品功能、改善售后服務(wù)等方面絞盡腦汁，不斷推陳出新。這種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是( )。

　　A. 集中化戰(zhàn)略 B. 差異化戰(zhàn)略

　　C. 分散化戰(zhàn)略 D. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　6、強(qiáng)調(diào)上級(jí)主管部門(mén)或人員所發(fā)布的命令、指示不能有相互矛盾或抵觸，更不能“朝令夕改”的是指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作原理中的( )

　　A.指明目標(biāo)原理 B.直接管理原理

　　C.命令一致原理 D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原理

　　7.“管理機(jī)構(gòu)從最高一級(jí)到最低一級(jí)應(yīng)該建立關(guān)系明確的職權(quán)等級(jí)系列”指的是法約爾管理十四原則中的哪一項(xiàng)?()

　　A.統(tǒng)一指揮原則 B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則

　　C.等級(jí)鏈原則 D.集中化原則

　　8.霍桑實(shí)驗(yàn)的四個(gè)結(jié)論中對(duì)職工的定性是( )

　　A.經(jīng)濟(jì)人 B.社會(huì)人 C.自我實(shí)現(xiàn)人 D.復(fù)雜人

　　9.決策理論的代表人物是( )。

　　A.泰羅 B.巴納德 C.西蒙 D.德魯克

　　10.“系統(tǒng)特性中有效的管理總能帶來(lái)“1+1>2”的效果”指的是系統(tǒng)的( )

　　A. 控制性 B.目的性

　　C. 整體性 D.開(kāi)放性

　　11.曹雪芹雖食不果腹，仍然堅(jiān)持《紅樓夢(mèng)》的創(chuàng)作是出于其(　)

　　A.安全的需求 B.社交的需求

　　C.自尊與受人尊敬的需求 D.自我實(shí)現(xiàn)的需求

　　12.所謂授權(quán)，是指()

　　A.在組織設(shè)計(jì)時(shí)，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限

　　B.在組織調(diào)整時(shí)，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限

　　C.領(lǐng)導(dǎo)者將部分處理問(wèn)題的權(quán)委派給某些下屬

　　D.委托代理關(guān)系

　　13.主管人員配備的根據(jù)是( )

　　A.職務(wù)的要求 B.領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)

　　C.人事部門(mén)的建議 D.個(gè)人的公關(guān)能力

　　14.人際溝通中會(huì)受到各種“噪音干擾” 的影響，這里所指的“噪音干擾”可能來(lái)自于：( )

　　A.溝通的全過(guò)程 B.信息傳遞過(guò)程 C.信息解碼過(guò)程 D.信息編碼過(guò)程

　　16.按糾正措施的環(huán)節(jié)分類(lèi)，用于正在進(jìn)行的計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程的控制類(lèi)型是(　　　)

　　A.現(xiàn)場(chǎng)控制 B.反饋控制 C.前饋控制 D.直接控制

　　17、劃分部門(mén)最普遍采用的一種劃分方法為( )

　　A.按產(chǎn)品劃分 B.按地區(qū)劃分 C.按職能劃分 D.按時(shí)間劃分

　　18.在管理學(xué)中，定義為“影響力”的權(quán)力除“專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)”和“個(gè)人影響權(quán)”外，還包括 ( )

　　A.隨機(jī)處置權(quán) B.制度權(quán)

　　C.獎(jiǎng)懲權(quán)　 D.任免權(quán)

　　20.從組織外部招聘管理人員可以帶來(lái)“外來(lái)優(yōu)勢(shì)”是指被聘干部( )

　　A.沒(méi)有歷史包袱

　　B.能為組織帶來(lái)新鮮空氣

　　C.可以迅速開(kāi)展工作

　　D.具有廣告效應(yīng)

　　21.人員配備的工作包括( )

　　A.制定工作規(guī)范，選配、培訓(xùn)組織成員

　　B.確定人員需用量、選配、培訓(xùn)組織成員

　　C.確定人員結(jié)構(gòu)、選配、培訓(xùn)組織成員

　　D.確定人員需用量、選配、考核、晉升組織成員

　　23.霍桑試驗(yàn)表明( )

　　A、非正式組織對(duì)組織目標(biāo)的達(dá)成是有害的

　　B、非正式組織對(duì)組織目標(biāo)的達(dá)成是有益的

　　C、企業(yè)應(yīng)采取一切措施來(lái)取締非正式組織

　　D、企業(yè)應(yīng)該正視非正式組織的存在

　　24.( )面對(duì)未能可能呈現(xiàn)的多種狀態(tài)，決策者雖無(wú)法事先確定究竟呈現(xiàn)何種狀態(tài)，但可判斷各種狀態(tài)出現(xiàn)的概率。

　　A.確定型決策法 B.風(fēng)險(xiǎn)型決策法

　　C.非確定型決策法 D.追蹤決策法

　　25.( )認(rèn)為，大多數(shù)人十分懶惰，沒(méi)有雄心大志，不愿承擔(dān)責(zé)任，只有金錢(qián)地位

　　才能鼓勵(lì)他們工作等等。

　　A.X理論 B.Y理論 C.Z理論 D.超Y理論

一、單項(xiàng)選擇

　　1.若某種商品的需求價(jià)格弧彈性的絕對(duì)值等于1，當(dāng)該商品的價(jià)格上升時(shí)，賣(mài)者的總收益將( )。

　　a.不變; b.不斷減少;

　　c.先增加后減少; d.先減少后增加。

　　2.可以從( )推導(dǎo)出需求曲線。

　　a.無(wú)差異曲線; b.價(jià)格—消費(fèi)曲線;

　　c.效用可能性曲線; d.收入—消費(fèi)曲線。

　　3.當(dāng)TPL開(kāi)始下降時(shí)，( )。

　　a.APL<0; b.APL=0;

　　c.MPL=0; d.MPL<0。

　　4. 當(dāng)短期平均成本SAC極小時(shí)，必有( )。

　　a.SAC=AVC; b.SAC=SMC;

　　c.SAC=AFC; d.AVC=SMC。

　　5.在廠商的停止?fàn)I業(yè)點(diǎn)上，( )。

　　a.AR=AVC; b.P=AVC;

　　c.總虧損等于TFC; d.AR=AVC、P=AVC且總虧損等于TFC。

　　6.若需求曲線上某一點(diǎn)的商品價(jià)格P=9，相應(yīng)的廠商邊際收益MR=6，則在這一點(diǎn)上需求價(jià)格彈性的絕對(duì)值為( )。

　　a.0.5; b.1.5; c.3; d.6。

　　7.生產(chǎn)契約曲線上的各點(diǎn)表示( )。

　　a.存在帕累托改進(jìn)的可能性; b.社會(huì)福利最大;

　　c.生產(chǎn)處于帕累托最優(yōu)狀態(tài); d.消費(fèi)者的效用最大。

　　8.某產(chǎn)品的生產(chǎn)存在外部經(jīng)濟(jì)時(shí)，其產(chǎn)量一定( )帕累托最優(yōu)產(chǎn)量。

　　a.等于; b.小于;

　　c.大于; d.可能大于、等于或小于。

　　9.從國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中減去( )就等于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)凈值。

　　a.折舊; b.直接稅;

　　c.間接稅; d.公司所得稅。

　　10.在產(chǎn)品市場(chǎng)兩部門(mén)經(jīng)濟(jì)模型中，如果邊際消費(fèi)傾向值為0.8，那么自發(fā)支出乘數(shù)值為( )。

　　a.1.6; b.5; c.2.5; d.4。

　　11.中央銀行在公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)中賣(mài)出政府債券將( )。

　　a.減少貨幣供給量; b.增加貨幣供給量;

　　c.提高貨幣乘數(shù); d.降低貨幣乘數(shù)。

　　12.利率和收入的組合點(diǎn)出現(xiàn)在IS曲線右上方，LM曲線的左上方區(qū)域中，則表示( )

　　a.I > S， L < M ; b.I > S， L > M ;

　　c.I < S， L < M ; d.I < S， L > M 。

　　13.若其他因素不變，( )時(shí)，一國(guó)的總需求曲線將右移。

　　a.稅收增加; b.進(jìn)口增加;

　　c.政府購(gòu)買(mǎi)支出增加; d.儲(chǔ)蓄增加。

　　14.當(dāng)實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率大于有保證的增長(zhǎng)率時(shí)，經(jīng)濟(jì)將( )。

　　a.累積性擴(kuò)張; b.累積性收縮;

　　c.周期性波動(dòng); d.不確定。

　　15.自然失業(yè)率( )。

　　a.是經(jīng)濟(jì)處于潛在產(chǎn)出水平時(shí)的失業(yè)率; b.恒為零;

　　c.依賴于價(jià)格水平; d.是沒(méi)有摩擦性失業(yè)時(shí)的失業(yè)率。

　　二、名詞解釋

　　1.邊際轉(zhuǎn)換率; 2.恩格爾定律;

　　3.流動(dòng)性偏好陷阱; 4.奧肯定律

　　三、辨析題

　　1.一國(guó)的農(nóng)業(yè)豐收必然使農(nóng)民銷(xiāo)售農(nóng)產(chǎn)品的收益增加。

　　2.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)能夠保證一國(guó)的資源被合理配置。

　　3.在凱恩斯看來(lái)，貨幣的投機(jī)需求與利率正相關(guān)。

　　4.在資本完全流動(dòng)的情況下，浮動(dòng)匯率制度下的貨幣政策有效，而財(cái)政政策無(wú)效，只要使用適宜的貨幣政策就能夠同時(shí)實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)外均衡。

　　四、論述題

　　1.為什么完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)效率高于壟斷市場(chǎng)?

　　2.試述財(cái)政政策的作用機(jī)制和財(cái)政政策作用大小的決定因素。

　　五、計(jì)算題

　　1.已知某消費(fèi)者的效用函數(shù)U=4x+8y+xy+12，其預(yù)算線方程為： x+2y=8，求：

　　(1)消費(fèi)者達(dá)到均衡時(shí)的x、y的值;

　　(2)貨幣的邊際效用;

　　(3)消費(fèi)者均衡時(shí)得到的總效用。

　　2.兩部門(mén)經(jīng)濟(jì)中的國(guó)民收入為100，消費(fèi)為850。已知資本產(chǎn)出—比率為3，按照哈羅德經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，要使該年的儲(chǔ)蓄全部轉(zhuǎn)化為投資，第二年的經(jīng)濟(jì)(收入)增長(zhǎng)率與投資量分別為多少?

　　一、單項(xiàng)選擇

　　1.若某種商品的需求價(jià)格弧彈性的絕對(duì)值等于1，當(dāng)該商品的價(jià)格上升時(shí)，賣(mài)者的總收益將( )。

　　a.不變; b.不斷減少;

　　c.先增加后減少; d.先減少后增加。

　　2.可以從( )推導(dǎo)出需求曲線。

　　a.無(wú)差異曲線; b.價(jià)格—消費(fèi)曲線;

　　c.效用可能性曲線; d.收入—消費(fèi)曲線。

　　3.當(dāng)TPL開(kāi)始下降時(shí)，( )。

　　a.APL<0; b.APL=0;

　　c.MPL=0; d.MPL<0。

　　4. 當(dāng)短期平均成本SAC極小時(shí)，必有( )。

　　a.SAC=AVC; b.SAC=SMC;

　　c.SAC=AFC; d.AVC=SMC。

　　5.在廠商的停止?fàn)I業(yè)點(diǎn)上，( )。

　　a.AR=AVC; b.P=AVC;

　　c.總虧損等于TFC; d.AR=AVC、P=AVC且總虧損等于TFC。

　　6.若需求曲線上某一點(diǎn)的商品價(jià)格P=9，相應(yīng)的廠商邊際收益MR=6，則在這一點(diǎn)上需求價(jià)格彈性的絕對(duì)值為( )。

　　a.0.5; b.1.5; c.3; d.6。

　　27.越是組織的上層主管人員，所做出的決策越傾向于( )

　　A.戰(zhàn)略的、常規(guī)的、肯定的

　　B.戰(zhàn)術(shù)的、非常規(guī)的、風(fēng)險(xiǎn)的

　　C.戰(zhàn)略的、非常規(guī)的、風(fēng)險(xiǎn)的

　　D.戰(zhàn)略的、非常規(guī)的、肯定的

　　28.需求層次理論的提出者是( )

　　A.赫茨伯格 B.馬斯洛

　　C.麥克萊蘭 D.弗魯姆

　　29.藥品銷(xiāo)售公司收購(gòu)制藥企業(yè)屬于( )

　　A.前向一體化 B.后向一體化

　　C.橫向一體化 D.合資經(jīng)營(yíng)

　　30.管理層次幅度大的結(jié)構(gòu)被稱為扁平結(jié)構(gòu)

　　31.弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為(

　　A.激勵(lì)力=期望值×效價(jià)

　　B.人是社會(huì)人

　　C.對(duì)一主管人員來(lái)說(shuō)，最重要的需求是成就需求

　　D.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系

　　32.甲公司生產(chǎn)某種產(chǎn)品的固定成本是30萬(wàn)元，除去固定成本外，該產(chǎn)品每單位成本為4元，市場(chǎng)售價(jià)為10元，若要達(dá)到6萬(wàn)元銷(xiāo)售毛利的目標(biāo)，該產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)量應(yīng)為多少?( )

　　A、30000件 B、45000件 C、60000件 D、 75000件

　　33.選拔主管人員的方式，既可以考慮從內(nèi)部提升，也可以考慮從外部招聘，但無(wú)論從內(nèi)部提升，還是從外部招聘，都要鼓勵(lì)( )

　　A.首先搞好群眾關(guān)系 B.毛遂自薦

　　C.盡展所能 D.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)

　　34.在實(shí)際工作中，實(shí)際上不存在純粹的( )

　　A.職能型組織結(jié)構(gòu) B.直線—職能參謀型組織結(jié)構(gòu)

　　C.直線—參謀型組織結(jié)構(gòu) D.直線型組織結(jié)構(gòu)

　　38.下列哪一種說(shuō)法不能反映群體參與式管理的情況?( )

　　A、“眾人劃槳開(kāi)大船” B、“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”

　　C、“一個(gè)好漢三人幫” D、“十根筷子折不斷”

　　44.( )有助于同級(jí)部門(mén)或同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通了解

　　A、自上而下的溝通 B、自下而上的溝通 C、橫向溝通 D、分權(quán)

　　45.某保險(xiǎn)公司X市分公司為開(kāi)發(fā)一項(xiàng)新業(yè)務(wù)，從不同部門(mén)抽調(diào)若干員工組建了一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，為激勵(lì)他們高度熱情地投身于新工作，你認(rèn)為選擇哪一種溝通媒介最合適()

　　A.電子郵件 B. 電話 C. 面談 D. 簡(jiǎn)報(bào)

　　46.某部門(mén)多年來(lái)任務(wù)完成都比較好，職工經(jīng)濟(jì)收入也很好，但領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系卻很差。該領(lǐng)導(dǎo)很可能是管理方格中所說(shuō)的( )

　　A.貧乏型 B.俱樂(lè)部型 C.任務(wù)型 D.中間型

　　47.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)()

　　A.用權(quán) B.影響力 C. 協(xié)調(diào)人際關(guān)系 D.管理職能

　　48.某公司改善了員工A的工作條件，員工A的積極性和主動(dòng)性并沒(méi)有提高，不久員工A接到了一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，他工作特別賣(mài)力，這可運(yùn)用哪一種激勵(lì)理論來(lái)解釋? ()

　　A. 期望理論

　　B. 激勵(lì)-保健理論

　　C. 公平理論

　　D. 強(qiáng)化理論

　　49.根據(jù)公平理論，公平發(fā)生在()的那種情形。

　　A.自己的結(jié)果等于他人的結(jié)果 B.自己的投入等于他人的投入

　　C.所有職工獲取相同報(bào)酬

　　D.自己的結(jié)果與投入之比等于他人的結(jié)果與投入之比

　　50、中國(guó)企業(yè)引入獎(jiǎng)金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，但到目前，許多企業(yè)的獎(jiǎng)金已成為工資的一部分，獎(jiǎng)金變成了保健因素，這說(shuō)明( 　)：

　　A、雙因素理論在中國(guó)不怎么適用

　　B、保健和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同的國(guó)家是不一樣的

　　C、防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要作用

　　D、將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本身就是錯(cuò)誤的

　　二、多選

　　51.網(wǎng)絡(luò)圖的構(gòu)成要素包括 ( )

　　A.工序

　　B.工程

　　C.事項(xiàng)

　　D.時(shí)間

　　E.路線

　　52. 在布萊克管理方格理論中，確定管理風(fēng)格的兩因素是 ( )

　　A.正式結(jié)構(gòu)

　　B.體諒

　　C.對(duì)工作的關(guān)心

　　D.對(duì)人的關(guān)心

　　53.職能部門(mén)化的局限性表現(xiàn)在：不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整( )。

　　A.難以形成統(tǒng)一的政策 B.不利于高級(jí)管理人員的培養(yǎng)

　　C.會(huì)出現(xiàn)多頭領(lǐng)導(dǎo) D.部門(mén)之間活動(dòng)不協(xié)調(diào)

　　54.內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)有( )

　　A.候選人能較快勝任工作 B.激勵(lì)組織內(nèi)部成員的進(jìn)取心

　　C.可給組織帶來(lái)新的思路和方法 D.可使訓(xùn)練投資得到回報(bào)

　　55.過(guò)分集權(quán)的弊端，除了會(huì)降低決策的質(zhì)量外，還會(huì)造成( )

　　A.降低決策的執(zhí)行速度

　　B.降低組織的適應(yīng)能力

　　C.降低成員的工作熱情

　　D.影響政策的統(tǒng)一性

　　56.非正式組織對(duì)正式組織的工作可能造成的危害包括 ( )

　　A.影響正式組織的變革

　　B.影響命令的暢通

　　C.束縛成員個(gè)人的發(fā)展

　　D.影響信息傳遞速度

　　E.由于目標(biāo)沖突而產(chǎn)生極為不利的影響

　　57.在菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中，條件評(píng)價(jià)由三個(gè)部分組成，它們是任務(wù)結(jié)構(gòu)和 ( )

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

　　B.權(quán)力類(lèi)型

　　C.領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)權(quán)力

　　D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　三、計(jì)算題

　　某公司準(zhǔn)備生產(chǎn)一種新產(chǎn)品，市場(chǎng)預(yù)測(cè)表明可能有三種情況，銷(xiāo)路好、銷(xiāo)路一般、銷(xiāo)路差。制造該產(chǎn)品有三種方案：A。改建生產(chǎn)線;B。新建生產(chǎn)線;C。采用協(xié)作生產(chǎn)。各方案在不同銷(xiāo)售情況的收益值見(jiàn)下表：

　　單位(萬(wàn)元)

　　收益自然狀態(tài) 收益值

　　行動(dòng)方案 銷(xiāo)路好銷(xiāo)路一般 銷(xiāo)路差

　　A.改進(jìn)生產(chǎn)線 180 120 -40

　　B.新建生產(chǎn)線 240 100 -80

　　C.協(xié)作生產(chǎn) 100 70 16

　　問(wèn)：(1)采用小中取大法進(jìn)行決策時(shí)應(yīng)選擇哪個(gè)方案?并說(shuō)明理由。

　　(2)采用大中取大法進(jìn)行決策時(shí)應(yīng)選擇哪個(gè)方案?并說(shuō)明理由。

　　(3)采用最小最大后悔值法進(jìn)行決策應(yīng)選擇的方案是?并說(shuō)明理由。

　　為了完成每天取送130件包裹的門(mén)標(biāo)，司機(jī)們必須嚴(yán)格遵循工程師設(shè)計(jì)的程序.當(dāng)他們接近發(fā)送站時(shí)，他們松開(kāi)安全帶，按喇叭，關(guān)發(fā)動(dòng)機(jī)，拉起緊急制動(dòng)，把變速器推倒1擋上.為送貸完畢的啟動(dòng)離開(kāi)做好準(zhǔn)備，這一系列動(dòng)作嚴(yán)絲合縫.然后。司機(jī)從駕駛室出溜到地面上，右臂夾著文件夾，左手拿著包裹，右手拿著車(chē)鑰匙.他們看一跟包裹上的地址把它記在腦子里，然后以每秒鐘3英尺的速度快步走到顧客的門(mén)前，先敲一F門(mén)以免浪費(fèi)時(shí)間找門(mén)鐘。送貨完畢后，他們?cè)诨氐娇ㄜ?chē)上的路途中完成登錄工作.

　　問(wèn)題：

　　1.本文主要體現(xiàn)了什么管理理論?是誰(shuí)提出來(lái)的?(2分)

　　2.這一管理理淪的基本出發(fā)點(diǎn)是什么?

　　3.你如何評(píng)價(jià)這一管理理淪?(2分)