北方工業(yè)大學(xué)850管理學(xué)—自測題二答案_跨考網(wǎng)

一、填空題
?? 1、控制、激勵、協(xié)調(diào)
?? 2、以技術(shù)為中心進行變革、以人員為中心進行變革
?? 3、安全需要、自我實現(xiàn)需要
?? 4、文化管理趨勢、知識管理趨勢
?? 5、生產(chǎn)效率和工作效率

二、單選題
?? 1、D??????? 2、B?????? 3、C?????? 4、B?????? 5、D

三、多選題
?? 1、ABCD??? 2、ABC???? 3、ABCD?? 4、ABC??? 5、BD

四、判斷題
?? 1～10 √√×√××√√√×

五、名詞解釋
?? 1、答：學(xué)習(xí)型組織是指通過營造整個組織的學(xué)習(xí)氣氛，而建立起來的一種符合人性的、有機的、扁平化的組織。這種組織的主要特點是通過組織成員持續(xù)的學(xué)習(xí)，來獲取新知識、新技能，以促使組織的可持續(xù)發(fā)展。學(xué)習(xí)型組織的建立需要進行所謂的“五項修煉”，即自我超越、改進心智模式、勾畫共同的遠景藍圖、團體學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。
?? 2、答、霍桑試驗是美國國家研究委員會從1924年到1932年在美國芝加哥西方電器公司的霍桑工廠進行的，曾學(xué)過邏輯學(xué)、哲學(xué)和醫(yī)學(xué)的梅奧（Elton Mayo）參加并指導(dǎo)了這項試驗。該試驗的目的是為了解釋出現(xiàn)在西方電器公司管理實踐中的一系列矛盾和問題，主要研究外界因素與工人勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系。但試驗結(jié)果大大出乎人們的意料，影響工人勞動生產(chǎn)率的因素并非物質(zhì)的，而是在工作中發(fā)展起來的人群關(guān)系，這個結(jié)果極大的推動了管理理論發(fā)展的進程。
?? 3、答：按管理學(xué)中“結(jié)構(gòu)論”的觀點，組織被定義為：為了某種特定的目標(biāo)，經(jīng)由分工合作、不同層次的權(quán)利和責(zé)任制度而構(gòu)成的人的集合稱為組織。按管理學(xué)中“系統(tǒng)論”的觀點，組織又可被定義為：組織是由許多共同工作的子系統(tǒng)組成的開放的社會系統(tǒng)，各個子系統(tǒng)之間、子系統(tǒng)與總系統(tǒng)之間相互作用、互相影響。組織與環(huán)境之間有信息、物質(zhì)、能量的交流。
?? 4、答：社會人是指人們除了有物質(zhì)方面的需求之外，還有社會和心理方面的需求，即人們追求人與人之間的友情、忠誠、關(guān)心、理解、愛護、安全感、歸屬感，渴望受人尊敬等。
?? 5、答：管理道德是指管理者在管理實踐中應(yīng)當(dāng)遵循的道德原則和道德規(guī)范。