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  现在的年è½ÖM¸€ä»£ï¼Œå®žé™…上是ä¸å›½½C¾ä¼šè½¬åž‹ä¸çš„一代,注定è¦æ‰¿å—付å‡ø™{型代ä»ïLš„一代。他们的上一代,实际上ä»ç„¶åœ¨åƒä¼ ¾lŸä½“制的旧é¥åQŒåƈ未真æ£çš„投入到市场竞争ä¸åQ›ä»–们的下一代,ž®†å› 为社会的ä¸æ–˜q›æ¥è€ŒèŽ·å¾—很大程度的力_Š¨ä¿éšœåQ›è€Œä»–们这一代,ž®†æ³¨å®šåœ¨20òq´åŽçš„“白领失业浪潮â€ä¸å˜æˆä¸å›½½C¾ä¼šæœ€æ‚(zh¨¨n)²æƒ¨çš„äh。这是时代的代äh(hu¨¢n)åQŒæ²¡æœ‰åŠžæ³•çš„ã€?/p>
  首先è¦æ¾„清一个æµæ¯’广泛的说法åQšå¤§å¦æ¯•ä¸šç¬¬ä¸€ä»½å·¥ä½œä¸é‡è¦ã€?/p>
  ˜q™ç»å¯ÒŽ(gu¨©)˜¯æžå…¶é”™è¯¯çš„。它¾l™äº†òq¿å¤§è’™è’™è‘£è‘£çš„大å¦æ¯•ä¸šç”Ÿä¸€ä¸ªé”™è¯¯çš„认识åQŒå¯¹ç›¸å½“ä¸€éƒ¨åˆ†äººé€ æˆäº†æ— å¯æŒ½å›žçš„æŸå¤±åQ大å¦ç”Ÿž®×ƒ¸šé€‰æ‹©åQŒæ˜¯å¯¹ä¸€ä¸ªähå年内的生活产生é‡å¤§å½±å“的关键决½{–,是æžå…‰™‡è¦çš„ã€?/p>
  那么找怎么æ ïLš„å·¥ä½œæ¯”è¾ƒå¥½ï¼Ÿä»€ä¹ˆæ ·çš„è¡Œä¸šç®—å¥½ï¼Ÿå¤§å…¬å¸å¥½˜q˜æ˜¯ž®å…¬å¸å¥½åQŸå¦‚何棼‹®çš„ç†è§£å½“å‰å·¥èµ„和未æ¥å‘展?一¾pÕdˆ—的问题摆在大å¦ç”Ÿçš„é¢å‰ã€‚下é¢æˆ‘首先对è¦è€ƒè™‘çš„å®è§‚ç–略问题进行分æžï¼Œç„¶åŽå†è¿›è¡Œä¸ªåˆ«å…·ä½“问题的解ç”ã€?/p>
  一ã€?ä¸å›½çŽ°é˜¶ŒDµèŒåœºåˆ©ç›Šé›†å›¢åˆ’åˆ?/p>
  ˜q™æ‰æ˜¯ä¸€ä¸ªå¤§å¦æ¯•ä¸šç”Ÿé¦–å…ˆè¦çŸ¥é“的大问题。å¦æ ¡çš„ä¸ÖM“Qä¸ä¼šå’Œä½ 说的åQŒå…¬å¸æ‹›è˜æ—¶ä¹Ÿä¸ä¼šå’Œä½ è¯´çš„ï¼Œå› äؓ利益åªæœ‰ž®‘部分äh能够分到åQ›ä½ 父æ¯ä¹Ÿä¸ä¸€å®šä¼šå’Œä½ 说的åQŒå› ä¸ÞZ»–们很å¯èƒ½ä¹Ÿæ˜¯¾pŠæ¶‚的。如果这一部分已ç»æœ‰äh很明¼‹®çš„å‘Šè¯‰ä½ äº†åQŒæˆ–è€…ä½ ä¸ªähå·²ç»å¾ˆæ•é”的感知åˆîCº†åQŒé‚£ä¹ˆæå–œä½ åQä½ å·²ç»å¯ä»¥å…³é—˜q™ç¯‡æ–‡ç« äº†ï¼Œå› äØ“ä½ å·²¾l是明白人,ä¸éœ€è¦æˆ‘‹¹ªè´¹å£èˆŒã€?/p>
  åQˆä¸€åQ?大利益象é™?/p>
   ä¸å›½çš„社会处在é‡è¦çš„转型å˜åŒ–ä¸ï¼šç”Þp®¡åˆ’绋¹Žè{å‘“有ä¸å›½ç‰¹è‰²çš„市场绋¹Žâ€ã€‚这个过½E‹æ˜¯ä¸€ä¸ªåˆ©ç›Šæ ¼å±€çš„é‡æ–°åˆ†é…çš„˜q‡ç¨‹ã€‚在ž®×ƒ¸šå¸‚场上,我们å¯ä»¥æŒ‰å¤§çš„æ–¹é¢å¯¹å„ç§åˆ©ç›Šå•ä½å½’类如下åQ?/p>
  1åQ?公务员(å«äº‹ä¸šå•ä½ï¼‰
  2åQ?åž„æ–行业国ä¼
  3åQ?竞争行业国ä¼
  4åQ?外ä¼
  5åQ?æ°‘è¥ä¼ä¸š
  差ä¸å¤šæ‰€æœ‰çš„利益å•ä½éƒ½å¯ä»¥åœ¨ä¸Šè¿°å½’ç±»ä¸æ‰¾åˆîC½¾|®ã€‚é¦–å…ˆä½ è¦æ˜Žç™½çš„是,˜q™ä¸æ˜¯ç†è®ºç ”½IÓž¼Œ˜q™å’Œä½ 未æ¥çš„事业ã€æ”¶å…¥ã€åœ°ä½ã€å®¶åºéƒ½æœ‰ç›´æŽ¥çš„è”ç³»ã€‚ä½ é¦–å…ˆè¦æ˜Žç™½çš„是,在招è˜ä¼šä¸Šå‡†å¤‡æ‹›è˜ä½ 的这个公å¸ï¼ˆå•ä½åQ‰åˆ°åº•æ˜¯å±žäºŽå“ªä¸ªè±¡é™çš„?
  ä¸åŒçš„象é™æ‹¥æœ‰çš„力é‡å’Œèµ„æºæ˜¯ä¸ä¸€æ ïLš„。这å¯ÆD‡´äº†åœ¨ä¸åŒçš„象é™å°±ä¸šèŽ·å¾—收入的能力也大ä¸ä¸€æ —÷€‚åœ¨ä½ é€‰æ‹©å…¬å¸ä¹‹å‰åQŒä¸€å®šè¦æ¸…楚的了解这些。在目å‰çš„ä¸å›½ï¼Œ½C¾ä¼šèµ„æºé«˜åº¦é›†ä¸åœ¨å°‘数公务员åQˆå³å®˜å‘˜åQ‰ï¼Œä»¥åŠåž„æ–国ä¼çš„手ä¸ã€‚但是ä¸åŒçš„地区åQŒç”±äºŽç¤¾ä¼šèƒ¦å¯Œæ°´òq³ä¸ä¸€æ øP¼Œå› æ¤å…¬åŠ¡å‘˜é›†å›¢çš„收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待é‡å¤§å®¶éƒ½ä¸€æ øP¼Œä½†æ˜¯ä½ 到òq¿ä¸œã€åŽä¸œä¸€å¸¦äº†è§£ä¸‹å…¬åŠ¡å‘˜çš„实际òq´æ”¶å…¥ï¼Œä½ å°±ä¸éš¾ç†è§£ä¸ÞZ»€ä¹ˆé‚£ä¹ˆå¤šä½ çš„åŒé¾„人在报考公务员了。实际上åQŒå³ä½¿åœ¨¾l济‹Æ å‘辑֜°åŒºï¼Œå…¬åŠ¡å‘˜åœ¨å½“地人群ä¸ä»ç„¶å±žäºŽé«˜æ”¶å…¥¾Ÿ¤ä½“。而且也许更关键的是,风险éžå¸¸ž®ã€‚收益和风险æˆæ£æ¯”ï¼Œä½ ä¸€å®šåœ¨è¯‘Ö ‚上妘q‡å§åQŸå“ˆå“ˆï¼Œå‘Šè¯‰ä½ ,那是西方¾l济å?/a>原ç†åQŒæˆ‘们是ä¸å›½ç‰¹è‰²çš„,ä¸ä¸€æ ïLš„。在ä¸å›½å½“公务员åQŒé£Žé™©å°åQŒæ”¶ç›Šå¤§ã€‚也è®æ€½ 会说åQŒä¸å¯¹å•ŠåQŒåœ¨ä½ 们哪个地方åQŒå…¬åŠ¡å‘˜å¾…é‡ä¹Ÿä¸æ€Žä¹ˆæ ·å•ŠåQŸé‚£ä¹ˆæˆ‘è¦å‘Šè¯‰ä½ åQšç¬¬ä¸€åQŒä½ ä¸èƒ½åªçœ‹è¡¨é¢æ”¶å…¥è€Œä¸çœ‹ç°è‰²çš„部分åQ›ç¬¬äºŒï¼Œå½“å‰ä¸å›½å…许地区间äh员æµåŠ¨ï¼Œå› æ¤ç”׃ºŽä¸åŒåœ°åŒº¾l济财富水åã^差异很大åQŒå› æ¤è½åŽåœ°åŒºçš„公务员确实是比å‘辑֜°åŒºçš„ä¸€èˆ¬ç™½é¢†å·®çš„ã€‚è¿™ä¹Ÿå°±æ˜¯åˆ©ç›Šæ ¼å±€çš„å¤æ‚之处,没有¾l对的ã€?/p>
   我们å†æ¥çœ‹ä¸€çœ‹å›½ä¼çš„情况。一说到国ä¼åQŒå¾ˆå¤šäh马上ž®±æƒ³åˆîC¸‹å²—。这¿U观念也是错误的。首先,解雇员工òq¶ä¸æ˜¯å›½ä¼ç‹¬æœ‰ï¼Œå¤§é‡çš„ç§ä¼æ¯òq´éƒ½åœ¨å¤§é‡è§£é›‡å‘˜å·¥ï¼Œòq¶æ²¡æœ‰ä“Q何äh¾l™ä»–们补å¿ï¼Œ¾l™ä»–们“安¾|®â€ã€‚åŒæ—Óž¼Œä¹Ÿä¸æ˜¯ä“Q何国ä¼éƒ½æ•ˆç›Šä¸å¥½åQŒéƒ½éœ€è¦ä¸‹å²—ã€‚æˆ‘ä»¬çœ‹åˆ©ç›Šæ ¼å±€åQŒé¦–å…ˆè¦çœ‹è°æ‹¥æœ‰åŠ›é‡å’Œèµ„æºã€‚在ä¸å›½åQŒè¯´ç™½äº†ž®±æ˜¯è°æ‹¥æœ‰æ”¿åºœåŠ›é‡å’Œè¡Œä¸šåž„æ–çš„æƒåŠ›ï¼ŒæƒÏx•ˆç›Šä¸å¥½éƒ½éš¾ã€‚è¿™ä¸æ˜¯å›½ä¼˜q˜æ˜¯¿Uä¼æ¥ç®€å•åˆ’分的。例如ä¸å›½ç§»åŠ¨ã€ç”µ(sh¨´)ä¿¡ã€é“¶è¡Œã€çŸ³æ²¹ï¼Œ˜q™äº›åž„æ–性行业ä¸çš„大国ä¼åQŒä¸ªä¸ªæ•ˆç›Šå¥½ã€‚而那些国家已¾l“完全放开â€äº†çš„竞争行业的国ä¼åQŒå‡ 乎都是完蛋两个å—åQˆä¸å«å‡è£…放开的行业)。这里é¢æœ‰ä¸ªå¾ˆæ¸…æ™°çš„å‘展脉络åQšåœ¨90òq´ä»£åˆï¼Œåªæœ‰å›½ä¼å˜åœ¨åQŒæ°‘è¥åŠ›é‡éžå¸¸å¾®å¼±ã€‚而国ä¼é•¿æœŸçš„低工资ã€é«˜¼›åˆ©æ”¿ç–åQŒä‹É得闸门打开åŽç¬¬ä¸€æ‰¹è¿›å…¥å¸‚场绋¹Žçš„人å°åˆîCº†â€œé«˜â€å·¥èµ„的甜头åQ›åœ¨90òq´ä»£æœ«ï¼Œä»?000òq´äؓ分界¾U¿ï¼Œæ—¶å±€å‘生了明昄¡š„转å˜ã€‚在抓大攑ְ政ç–下,垄æ–行业的国ä¼è¿…速利用其行政资æºåšå¸‚场绋¹Žï¼Œæ¯«æ— æ‚(zh¨¨n)¬å¿µåQŒä»–ä»¬æ— å¾€ä¸èƒœåQŒèŽ·å¾—了大é‡çš„利润;当å‰é˜¶æ®µåQŒä»¥2005òq´äؓ分界¾U¿ï¼Œåˆ™åˆæ˜¯å¦å¤–一个å´æ–°é˜¶ŒD늚„开始。å„地MBOæ¤è“vå½ég¼äº†ã€‚在˜q™ç§æƒ…况下,垄æ–国伞®†å‡ºçŽ°åˆ†åŒ–,具体å‘展的预‹¹‹æ¯”较å¤æ‚,我将   在å¦å¤–çš„æ–‡ç« ä¸ä¸“门分æžã€‚ä½†æ— è®ºå¦‚ä½•åQŒåœ¨å½“å‰é˜¶æ®µåž„æ–国ä¼æ˜¯ä¸€ä¸ªéžå¸¸å¼ºåŠ¿çš„高收入集团。è¦æ³¨æ„的是åQŒå³ä½¿æ˜¯çŽ°åœ¨é‚£äº›45å²å·¦å³ä¸‹å²—ç ´äº§çš„ç«žäº‰è¡Œä¸šå›½ä¼å‘˜å·¥åQŒåœ¨ä»–ä»¬è±¡ä½ ä»¬è¿™ä¹ˆå¤§ž®×ƒ¸šçš„时候,他们当时的工作ä»ç„¶æ˜¯æœ€å¥½çš„åQŒæ”¶å…¥ä¹Ÿæ˜¯æœ€é«˜çš„。åªæ˜¯çŽ°åœ¨åˆ©ç›Šæ ¼å±€å·²ç»æ”¹å˜ã€?/p>
   å†æ¥çœ‹ä¸‹å¤–ä¼çš„情å†üc€‚外资ä¼ä¸šä¸»è¦æ˜¯ä¾é 资金力é‡ã€å’Œæ”¿åºœçš„å…³¾p…R€ä»¥åŠé«˜æ°´åã^½Ž¡ç†åœ¨åšäº‹æƒ…åQŒå¯ä»¥è¯´æ˜¯ä¸å›½ç¬¬ä¸€æ‰¹çœŸæ£çš„ä¼ä¸šã€‚但是,他们在ä¸å›½ä»ç„¶è¦éµå®ˆä¸å›½çš„潜规则的。由于能够跨国ç»è¥çš„外ä¼ä¸€èˆ¬éƒ½æ˜¯å®žåŠ›æ¯”较雄厚的åQŒå› æ¤å¤–ä¼æ˜¯ä¸€ä¸ªéžå¸¸å¼ºå¤§çš„利益å•ä½åQŒä¹Ÿæ˜¯å°±ä¸šçš„高收入å•ä½ã€‚注æ„,那些ä¸å›½äººæ“v外注册弄的å‡å¤–ä¼ä¸ç®—åQŒå°æ¹¾ã€é¦™æ¸¯ä¼ä¸šç®—æ°‘ä¼ã€?/p>
  看看民ä¼çš„情况,民ä¼ä»ç„¶ä¸å ä¸å›½¾l济的主体。他们在政府力é‡å’Œå 有资æºä¸Šéƒ½ç›¸å¯ÒŽ(gu¨©)¯”较弱。在完全竞争的行业,主è¦æ˜¯è¿›åŽÈš„比较早的一æ‰ÒŽ(gu¨©)°‘ä¼åšå¤§äº†åQŒæ‹¥æœ‰ä¸€å®šçš„力é‡ã€‚而大é‡çš„æ°‘ä¼åœ¨å……分市场竞争ä¸ç”Ÿæ´»è´¨é‡éƒ½ä¸é«˜ã€‚å› ä¸ÞZ¸å›½åƈéžçœŸæ£çš„市场机制åQŒæœ‰å…³çš„法律法规很ä¸å¥å…¨åQŒæˆ–者有法ä¸ä¾ï¼Œæˆ–者有部分人有æƒä¸ä¾ï¼Œ˜q™é€ æˆäº†ä¸å›½çš„完全竞争行业“æ‰æ›²ç«žäº‰â€çš„现象åQ›åœ¨éžå®Œå…¨ç«žäº‰çš„行业åQŒæ°‘ä¼åˆ™ä¸»è¦æ˜¯ä¾é™„在æŸäº›æ‹¥æœ‰èµ„æºçš„å•ä½å‘¨å›´ç”Ÿå˜ï¼Œ˜q™ç§çŠ¶æ€æ‰“个比方就是例如å¸é™„在æŸä¸ªæ ‘上的虫å,形æˆäº†ä¸€ä¸ªåˆä¸€ä¸ªçš„éžç«žäº‰æ€§å…³¾pÕdˆ©ç›Šç¾¤ã€‚由于èŒä¸šä¿æŠ¤çš„法律型åŒè™šè®¾åQŒä»¥åŠç¼ºž®‘工会ç‰ä»£è¡¨å‘˜å·¥åˆ©ç›Šçš„力é‡ï¼Œç›´æŽ¥é€ æˆäº†æ°‘ä¼å‘˜å·¥åœ¨èŒåœºä¸Šæˆä¸ºå¼±åŠ¿ç¾¤ä½“。也è®æ€½ 会问åQŒé‚£ä¸ÞZ»€ä¹ˆå›½å®¶å…³å¿ƒå›½ä¼ä¸‹å²—员工,而没有关注民ä¼è§£é›‡å‘˜å·¥å‘¢åQŸå¾ˆ½Ž€å•ï¼Œå› äؓ国ä¼ä¸‹å²—员工òq´çºªå·²ç»å¤§äº†åQŒæ— 法å†æ‰‘Öˆ°‘³ä»¥¾l´æŒåŽŸæ¥ç”Ÿæ´»æ°´åã^的工作了。而ä¸å›½çš„市场化进½E‹æ‰åˆšåˆšå¼€å§‹ï¼Œæ°‘ä¼å‘˜å·¥å¤§å¤šæ•°éƒ½æ˜¯å¹´è½ÖMhåQŒç¤¾ä¼šé—®é¢˜åƈä¸æ˜Žæ˜¾ã€?/p>
  好了åQŒçŽ°åœ¨æ¸…楚些了å§åQŒé¦–å…ˆè¦çœ‹ä½ è¦åŽ»çš„å…¬å¸ï¼ˆå•ä½åQ‰æ˜¯åœ¨ä¸Š˜q°å“ªä¸ªè±¡é™ã€‚象é™å±žæ€§ä»Žå¤§åŠ¿ä¸Šå†³å®šäº†ä½ 以åŽå¯èƒ½èŽ·å¾—的收入和地ä½ã€‚è€Œä½ ä¸ªäh的能力,是在大æ‡L‹¹ªä¸Š¾˜»è“vçš„å°æ°´èŠ±ã€‚å¯ä»¥è¯´åQŒåˆ¤æ–大势的能力比从事具体事情的能力é‡è¦å¾—多。也è®æ€½ è¦è¯´åQŒå¥½è±¡å“ªä¸ªè±¡é™éƒ½æœ‰æ”¶å…¥é«˜çš„äh啊。是的,å¯æ˜¯ä½ ä¸è¦å¿˜è®îCº†åQŒåœ¨ä¸åŒè±¡é™èŽ·å¾—高收入和åœîC½çš„å¯èƒ½æ€§ï¼Œä»¥åŠéœ€è¦ä»˜å‡ºçš„努力是ä¸ä¸€æ ïLš„。在一些象é™ï¼Œä½ åªè¦è·Ÿä¸Šåã^å‡æ°´òq»I¼Œ5òq´ä»¥åŽä½ ž®±å¯ä»¥å¾ˆè½ÀL˜“çš„å˜ä¸Šä¸€å¤§ç¬”钱,ä¹îC¸Šæˆ¿åå’ŒèžRå;而在一些象é™ï¼Œä½ è¦å分努力åQ?0òq´ä»¥åŽï¼Œä½ 有å¯èƒ½å˜ä¸Šä¸€äº›é’±åQŒä¹°ä¸Šæˆ¿å和车ååQŒè€Œå½“ä½ è¾¾åˆ°è¿™ä¸ªæ°´òqÏx—¶åQŒåœ¨ä¼˜åŠ¿è±¡é™çš„å’Œä½ åŒæ—¶è“væ¥çš„人,已ç»å˜ä¸Šäº†æ›´å¤šçš„钱,æ¢ä¸Šäº†æ›´å¤§çš„房åå’ŒèžRå。象é™æ˜¯æœ‰ä¼˜åŠ£å·®å¼‚çš„åQŒè“v点相åŒçš„人,ç”׃ºŽé€‰æ‹©äº†ä¸åŒçš„å‘展通é“åQŒåŒæ ·éƒ½å¾ˆåŠªåŠ›ï¼Œä½†è½åˆ°çš„¾l“æžœž®†å¤©å·®åœ°åˆ«ã€?/p>
  其次åQŒå…‰çœ‹å“ªä¸ªè±¡é™è¿˜ä¸èƒöå¤Ÿã€‚å› ä¸ºåœ¨åŒä¸€ä¸ªè±¡é™ä¸åQŒä»ç„¶å˜åœ¨ç€å·¨å¤§çš„ã€ähä¸ºå› ç´ é€ æˆçš„å¾®å¦™åŒºåˆ«ï¼ ã€€ã€€äºŒã€?转型ä¸çš„一ä»?/p>
  ä¸å›½çš„事情è¦ç”¨æ”¾å¤§é•œçœ‹æ‰ä¼šæ¸…楚,˜q™ä¹Ÿæ˜¯è€å¤–æ°¸è¿œæ— æ³•çœŸæ£äº†è§£ä¸å›½½C¾ä¼šçš„åŽŸå› ã€‚ä¸Š˜qîCh为差别按利益象é™çš„ä¸åŒä¹Ÿæœ‰å·®å¼‚:   1åQ?公务员ã€å›½ä¼ç±»åQŒæ£å¼å·¥å’Œéžæ£å¼å·¥çš„差异   政府工作人员éšùN“也有éžæ£å¼å·¥åQŸæ˜¯çš„ï¼Œå¦‚æžœä½ è¿˜ä¸çŸ¥é“,åªèƒ½è¯´æ˜Žä½ å¤é™‹å¯¡é—…R€‚政府工作äh员分ä¸ÞZ¸¤¾c»ï¼šå›½å®¶æ£å¼¾~–制的公务员以åŠæ‰€è°“的“政府雇员â€ã€‚在æŸäº›åœ°æ–¹åQŒç‰¹åˆ«æ˜¯¾l济贫穷的çœåQŒè¿™ä¸¤è€…收入差è·ä¸å¤§ï¼›è€Œè¶Šæ˜¯ç»‹¹Žå¯Œè£•çš„çœï¼Œ˜q™ä¸¤è€…的收入差跞®Þp¶Šå¤§ã€‚政府雇员è¦è½¬äؓ国家æ£å¼¾~–制的公务员åQŒæœ‰å¾ˆå¤§çš„难度,没有关系基本ä¸ç”¨æƒŸë€‚å› æ¤ï¼Œå³ä‹Éä½ é€šè¿‡äº†å›½å®¶å…¬åŠ¡å‘˜è€ƒè¯•åQŒå³ä½¿ä½ å·²ç»è¢«æŸæ”¿åºœå•ä½æŽ¥æ”¶äº†ï¼Œä½ 一定è¦æ‰“å¬æ¸…æ¥šå“¦ï¼ ã€€ã€€¼œä½ 好è¿
  2022è€ƒç ”åˆå¤è¯•å·²¾l接˜q‘尾壎ͼŒè€ƒç ”å¦å全题q›å…¥2023届备è€?/b>åQŒè·¨è€ƒäØ“23è€ƒç ”çš„è€ƒç”Ÿå‡†å¤‡äº?0大课包全½E‹å‡†å¤‡ã€å…¨òq´å¤ä¹ 备考计划ã€ç›®æ ‡é™¢æ ¡ä¸“业辅对{€å…¨çœŸå¤è¯•æ¨¡æ‹Ÿç»ƒä¹ 和全程针对性指å¯û|¼›2023è€ƒç ”çš„å°ä¼™ä¼´é’ˆä¹Ÿå·²ç»å¼€å§‹æ‹©æ ¡å’Œå¤ä¹ äº†ï¼Œè·¨è€ƒè€ƒç ”ç•…å¦5.0版本全新å‡çñ”åQŒæ— è®ÞZ½ åœ¨æ ¡åœ¨å®¶éƒ½å¯ä»¥æ›´è‡ªå¦‚的完æˆä½ çš„è€ƒç ”å¤ä¹ åQ?/a>æš‘å‡é›†è®è?/span>带æ¥äº†é™¢æ ¡ä¸“业åˆæ¥é€‰æ‹©åQŒæ˜Ž¼‹®æ–¹å‘ï¼›è€ƒç ”å¤‡è€ƒå…¨òq´è§„åˆ’ï¼Œæ ¸å¿ƒçŸ¥è¯†ç‚¹å…¥é—¨ï¼›ä¸ªæ€§åŒ–åˆ¶å®šå¤‡è€ƒæ–¹æ¡ˆï¼ŒåŠ©ä½ èµ¢åœ¨èµ¯‚·‘¾U¿ï¼Œæ—©å‡ºå‘一点离æˆåŠŸž®±æ›´˜q‘一点ï¼
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2022è€ƒç ”å‡†è€ƒè¯æ‰“å°9大è¦æ±‚ï¼
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