研究生就业究竟难在哪?_跨考网
研究生就业究竟难在哪?
q几q_研究生就业Ş势日益严峅R今q_北京地区应届毕业研究生数量达到历史最高的7.7万h。在今年首场研究生大型招聘会(x)上,4.3万名研究生“抢?.8万个岗位Q供需火爆。很多网友感叹“知识难改命q”?/p>
“高学历”不代表高能?/strong>
北京汇金U技股䆾有限公司招聘专员徐蕊认ؓ(f)Q现在“高学历”学生就业机?x)很多,但“高学历”学生定位太高,以至于不好找工作。“高学历”仅仅代表有很强的学?fn)能力,它只是高能力的一部分。要拥有高能力,需要把所学的理论知识真正地运用到工作中,与实늛l合?/p>
徐蕊_很多研究生找工作心态不qQ认为“高学历”就应该获得更多的工资。其实,企业定员工薪酬Q主要取决于岗位性质以及其对企业发展做出的A(ch)献。就企业招聘情况看,研究生找工作的心态普遍没有本U生好。曾l有一名研I生应聘时就表示Q“自己学历高Q辛辛苦苦读了这么多q书Q不应该从底层做赗”如果研I生把自己心态调整好Q找准自q定位Q会(x)扑ֈ适合自己的工作。他们除了学?fn)理论知识外Q还需要增强心理素质培养,加强p|承受力。合适的工作不可能一y而就。很多学生因为找不到工作受挫Q从而生自卑心理?/p>
另外Q在招聘q程中可以看刎ͼ很多研究生缺乏市场意识,全然不知自己专业的市情。希望高校能适当增设心理辅导和市场分析课?/p>
研究生与本科生专U生同争一?/strong>
昌^区委党校陈天宝认为,以前大学生就业难主要集中于本U和高职Q目前研I生׃N题开始凸显,主要也和扩招有关。?003q教育统计数据》显C,当年研究生招生LUؓ(f)27万hQ博?万hQ硕?2万h?012q的招生规模?8万hQ比2003q增长了1倍多?/p>
以前研究生就业渠道主要有三个方向Q高校、科研院所和高技术公司。目前高校和U研院所的空岗已l较?yu),而高技术公司的岗位不断增多Q但难以赶上招生数量的增ѝ这样导致研I生不得不将眼光放低Q随之而来出C本科生,甚至专科生共同争一个岗位的情况?/p>
毕业生就业结构和׃质量需改善
中国政法大学学生׃创业指导服务中心MQ解h(hun)民教授说Q当前,全社?x)宏观就业压力增大。一斚wQ高校毕业生总量持箋上升;另一斚wQ由于经增ѝ业结构调整等因素的制U和影响Q一些地区和pȝ用h单位需求总量减少Q毕业生׃l构和就业质量需要不断改善?/p>
两个“不适应”导致“高学历”就业难Q解h认ؓ(f)Q一个是择业观念和就业预期的不适应。“当公务员、留大城市、到国企厠Z成多毕业生的就业首选,而现今社?x)上所谓的“收入不错、工作稳定”的“好工作”又非常有限Q加上近q来毕业生就业总量不减、社?x)需求有限,׃难也p然生?/p>
另外Qh才培d作与C会(x)需求的不适应。近q来研究生在校规模不断扩大,部分学校在学U结构、专业设|等人才培养工作上与市场需求不盔R应Q毕业生职业素养和应用能力不能满社?x)的实际需求。因此,对于高校来说Q要不断创新教育教学理念Q深化教育教学改革,提升人才培养质量和就业竞争力。在研究生培L面,要注重研I生在h(hun)D、实践能力、创新能力、国际视野等斚w培育。针对这些情况,中国政法大学与全国各U法院、检察院、政府机兟뀁律师事务所建立博士生、硕士生挂职、实?fn)基地。每q有大量博士生和士生到合作基地挂职、实?fn)。学校还讄“研I生创新基金”、“优U学位论文培育”等目Q鼓励、支持研I生在项目研I中提升自n的创新能力,以此提升人才培养质量和就业竞争力?/p>
2022考研初复试已l接q尾壎ͼ考研学子全面q入2023届备?/b>Q跨考ؓ(f)23考研的考生准备?0大课包全E准备、全q复?fn)备考计划、目标院校专业辅对{全真复试模拟练?fn)和全程针对性指|2023考研的小伙伴针也已经开始择校和复习(fn)了,跨考考研畅学5.0版本全新升Q无Z在校在家都可以更自如的完成你的考研复习(fn)Q?/a>暑假集训?/span>带来了院校专业初步选择Q明方向;考研备考全q规划,核心知识点入门;个性化制定备考方案,助你赢在赯U,早出发一点离成功更q一点!
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