研究生因乙肝求职被拒 状告陕西人社厅终化解 _跨考网

    李某通过校园招聘会应聘成功，体检时发现是乙肝病毒携带者，被单位拒�l�录用。李某以应聘单位�q�反了相兌���定�ؓ由，向省人力资源�?a target="_blank">�C�会保障厅投诉。之后因未收到回复，李某向法院提赯�����|��要求省�h力资源和�C�会保障厅��行职责，�U�正、处�|�应聘单位的�q�法行�ؓ。据了解�Q�这是新城区法院首例以就业歧视�ؓ��q��告相兌���政机兌���政不作�ؓ的案件�?br>    2013�q?月，毕业于上���一所大学的研�I�生李某向新城区法院递交诉状�Q�状告陕西省人力资源和社会保障厅行政不作为�?br>    李某�U�ͼ�2011�q?0月，他参加某设计院在大学的校园招聘会�Q��ƈ被该公司录用。同�q?1月，�q�家公司�Ҏ(gu��)��招聘人员体检�Ӟ��发现他�ؓ乙肝病毒携带者，遂以此�ؓ由拒�l�录用。李某向省�h力资源和�C�会保障厅投诉该公司的违法行为�?br>    李某�U�ͼ�在法定期限内�Q�陕西省人力资源和社会保障厅没有对自��q��投诉�l�予�{�复�Q�也没有�U�正�q�家公司的违法行为。所以他��h��法院判��o�Q�陕西省人力资源和社会保障厅履行力_��监察的法定职责，�U�正、处�|�应聘公司的�q�法行�ؓ�?br>    新城区法院受理后�Q�开展了案前协调工作。在法官的努力下�Q�省人力资源和社会保障厅�U�极履行了法定职责，�?013�q?�?日向某设计院下达了责令改正决定书�Q�认定该公司的行�����反了《中华�h民共和国��׃��促进法》第30条和原国家劳动和保障部公布的《就业服务与��׃�����理规定》第68条的规定�Q�责令该公司在招聘�h员体���时不得将乙肝病毒血清学指标作�ؓ体检标准�Q�不得因李某是乙肝病毒携带者而拒�l�录用�?013�q?�?8日，又向该公�怸�达了行政处罚军_��书，对该公司的违法行为给予罚�ƾ�h民币1000元的行政处罚�?br>    �q�日�Q�李某对被告达成谅解�Q��ƈ表示不予赯����Q�这赯���政纠�U�h��件得以有效化解�?/p>